Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται δυναμικά σε νέους τομείς της οικονομίας, φέρνοντας σημαντικές αλλαγές στην καθημερινότητα εκατοντάδων χιλιάδων εργαζομένων και επιχειρήσεων. Το Υπουργείο Εργασίας προχωρά σε δύο νέες φάσεις πιλοτικής εφαρμογής του μέτρου μέσα στο 2026, εντάσσοντας συνολικά περίπου 476.000 επιπλέον εργαζόμενους στο σύστημα ηλεκτρονικής καταγραφής του χρόνου εργασίας.
Η νέα διεύρυνση αποτελεί μέρος του κυβερνητικού σχεδιασμού για την καθολική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε όλο το φάσμα της αγοράς εργασίας. Με την ολοκλήρωση των νέων φάσεων, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που θα καλύπτονται από το μέτρο εκτιμάται ότι θα αγγίξει τα 2,5 εκατομμύρια σε ολόκληρη τη χώρα.
Τι αλλάζει με την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έχει σχεδιαστεί ώστε να καταγράφει σε πραγματικό χρόνο την έναρξη και τη λήξη της εργασίας κάθε εργαζομένου. Μέσω του συστήματος επιδιώκεται η πλήρης διαφάνεια στην τήρηση των ωραρίων, η καταγραφή των υπερωριών και η διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο απασχόλησής τους.
Παράλληλα, οι αρμόδιες αρχές εκτιμούν ότι το μέτρο συμβάλλει ουσιαστικά στην αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, ενώ λειτουργεί και ως εργαλείο ελέγχου για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, υπογράμμισε ότι η επέκταση του μέτρου ενισχύει την προστασία των εργαζομένων και δημιουργεί συνθήκες υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων, καθώς όλοι καλούνται να λειτουργούν με τους ίδιους κανόνες και τις ίδιες υποχρεώσεις.
Οι κλάδοι που μπαίνουν στην πρώτη φάση
Η πρώτη περίοδος πιλοτικής εφαρμογής ξεκίνησε στις 2 Ιουνίου 2026 και θα διαρκέσει έως τις 11 Οκτωβρίου 2026.
Στην πρώτη αυτή ομάδα εντάσσονται δραστηριότητες που απασχολούν μεγάλο αριθμό εργαζομένων και παρουσιάζουν ιδιαίτερα χαρακτηριστικά ως προς την οργάνωση του χρόνου εργασίας.
Συγκεκριμένα, στο νέο καθεστώς εντάσσονται:
- Νοσοκομεία, διαγνωστικά και θεραπευτικά κέντρα, με εξαίρεση τους ιατρούς.
- Επιχειρήσεις υποστήριξης απασχόλησης.
- Εταιρείες τηλεπικοινωνιών.
- Κομμωτήρια και κέντρα αισθητικής.
- Καθαριστήρια.
- Επιχειρήσεις καθαρισμού κτιρίων και εξωτερικών χώρων.
- Υπηρεσίες συντήρησης εγκαταστάσεων.
Η ένταξη των παραπάνω δραστηριοτήτων θεωρείται ιδιαίτερα σημαντική, καθώς πρόκειται για τομείς όπου παρατηρούνται συχνά μεταβαλλόμενα ωράρια και ανάγκη ακριβούς καταγραφής των πραγματικών ωρών εργασίας.
Νέα επέκταση από τα τέλη Ιουνίου
Η δεύτερη φάση θα τεθεί σε εφαρμογή από τις 29 Ιουνίου 2026 και θα παραμείνει σε πιλοτική λειτουργία έως τις 15 Νοεμβρίου 2026.
Σε αυτή τη φάση προστίθενται ακόμη περισσότεροι κλάδοι της οικονομίας, διευρύνοντας σημαντικά την εμβέλεια του μέτρου.
Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται:
- Συμβουλευτικές επιχειρήσεις.
- Διαφημιστικές εταιρείες.
- Δραστηριότητες διοικητικής και γραμματειακής υποστήριξης.
- Επιχειρήσεις επισκευών.
- Αποθήκες και εταιρείες logistics.
- Υπηρεσίες μεταφοράς και υποστήριξης μεταφορών.
- Δραστηριότητες διαχείρισης νερού.
- Υπηρεσίες λυμάτων.
- Επιχειρήσεις τυχερών παιγνίων.
Η προσθήκη των συγκεκριμένων κλάδων αναμένεται να επηρεάσει σημαντικό αριθμό εργαζομένων, καθώς πολλοί από αυτούς απασχολούνται σε τομείς με αυξημένη κινητικότητα και εναλλασσόμενα ωράρια.
Διαβούλευση με επιχειρήσεις και εργαζόμενους
Όπως συνέβη και στις προηγούμενες επεκτάσεις της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, έτσι και τώρα το Υπουργείο Εργασίας προβλέπει περίοδο διαβούλευσης με επαγγελματικούς φορείς, επιχειρήσεις και εκπροσώπους εργαζομένων.
Στόχος είναι να καταγραφούν οι ιδιαιτερότητες κάθε κλάδου και να αντιμετωπιστούν εγκαίρως τυχόν πρακτικά ζητήματα που μπορεί να προκύψουν κατά την εφαρμογή του συστήματος.
Η πιλοτική λειτουργία δίνει τη δυνατότητα προσαρμογών πριν από την οριστική και υποχρεωτική εφαρμογή του μέτρου.
Οι υπερωρίες που αποκαλύφθηκαν
Ένα από τα πιο χαρακτηριστικά αποτελέσματα της εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι η θεαματική αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που έχουν παρουσιαστεί από το Υπουργείο Εργασίας, σε ορισμένους κλάδους οι καταγεγραμμένες υπερωρίες αυξήθηκαν ακόμη και κατά 1.200%, γεγονός που αποδίδεται στην ακριβέστερη αποτύπωση του πραγματικού χρόνου εργασίας.
Παράλληλα, κατά τη διάρκεια του 2025 δηλώθηκαν περίπου 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024, στοιχείο που αναδεικνύει την επίδραση του μέτρου στην καταγραφή των εργασιακών δεδομένων.
Με την επέκταση σε νέους επαγγελματικούς τομείς, η κυβέρνηση εκτιμά ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα αποτελέσει πλέον βασικό πυλώνα ελέγχου της αγοράς εργασίας, επηρεάζοντας άμεσα εκατομμύρια εργαζόμενους και χιλιάδες επιχειρήσεις σε όλη την Ελλάδα.
