Μια νέα εποχή για τον εργασιακό χάρτη της χώρας σηματοδοτεί η επικείμενη επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, καθώς το Υπουργείο Εργασίας βάζει στο στόχαστρο ακόμη 500.000 εργαζομένους μέχρι το τέλος του 2025. Η είδηση επιβεβαιώθηκε από την αρμόδια υπουργό, Νίκη Κεραμέως, και αναμένεται να φέρει ριζικές αλλαγές σε κλάδους-κλειδιά της οικονομίας όπως ο τουρισμός, η ενέργεια, το χονδρεμπόριο και οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες.
Η απόφαση ελήφθη στον απόηχο εντυπωσιακών στοιχείων που καταγράφηκαν μετά την πρόσφατη εφαρμογή της κάρτας στον τουριστικό τομέα, όπου οι δηλωμένες υπερωρίες εκτοξεύτηκαν κατά 637% μέσα σε μόλις έναν μήνα. Το υπουργείο βλέπει σ’ αυτή την εκτόξευση ένα ξεκάθαρο σημάδι: η Ψηφιακή Κάρτα ρίχνει φως σε αδήλωτη ή και απλήρωτη εργασία, που μέχρι σήμερα περνούσε «κάτω από το ραντάρ».
Ποιους αφορά η επόμενη φάση
Με την επέκταση αυτή, το σύνολο των εργαζομένων που θα καλύπτονται από την Ψηφιακή Κάρτα θα φτάσει τα 2 εκατομμύρια. Το νέο κύμα ενσωμάτωσης θα καλύψει επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε τομείς όπως η ενέργεια, τα πετρελαιοειδή, τα ορυχεία και τα ναυπηγεία. Μάλιστα, η κάλυψη αφορά είτε η κύρια είτε η δευτερεύουσα δραστηριότητα της επιχείρησης σχετίζεται με τους παραπάνω κλάδους.
Δεν πρόκειται για μεμονωμένες περιπτώσεις: τα ναυπηγεία, για παράδειγμα, περιλαμβάνουν και υπηρεσίες επισκευής πλοίων, σκαφών και αεροσκαφών. Το ίδιο ισχύει και για τα ορυχεία, με την ένταξη να επεκτείνεται και σε παρόμοιες δραστηριότητες, όπως τα λατομεία.
Όσον αφορά τον τουρισμό, πλέον καλύπτονται σχεδόν όλες οι επιχειρήσεις με κύριο ΚΑΔ στον τομέα της διαμονής – δηλαδή οι ΚΑΔ που ξεκινούν με το 55, με μοναδική εξαίρεση τον 55.90.13.
Η «παγίδα» των πολλαπλών δραστηριοτήτων
Ένα σημείο-κλειδί της επέκτασης είναι η υποχρεωτικότητα της κάρτας για όλες τις δραστηριότητες που λαμβάνουν χώρα στον ίδιο εργασιακό χώρο, εφόσον η επιχείρηση έχει ενταχθεί βάσει κύριου ΚΑΔ. Δηλαδή, ακόμα κι αν κάποιες δευτερεύουσες δραστηριότητες δεν υπάγονται (προς το παρόν) στο μέτρο, υποχρεούνται να εφαρμόσουν το σύστημα της κάρτας για όλους τους εργαζόμενους που απασχολούνται στον ίδιο φυσικό χώρο.
Αντίθετα, επιχειρήσεις των οποίων ο κύριος ΚΑΔ δεν σχετίζεται με τους υπό ένταξη τομείς, παραμένουν –για την ώρα– εκτός. Αυτό ισχύει ακόμα κι αν κάποιο υποκατάστημα δραστηριοποιείται σε τομέα που έχει ήδη ενταχθεί στην κάρτα.
Ποιοι εξαιρούνται (ακόμα)
Παρά τη γενικευμένη επέκταση, το Υπουργείο διατηρεί κάποιες εξαιρέσεις για συγκεκριμένες κατηγορίες επιχειρήσεων και εργαζομένων. Ενδεικτικά:
-
Επιχειρήσεις με “ανενεργό” κύριο ΚΑΔ: Αν η κύρια δραστηριότητα δεν αποφέρει οικονομικό αποτέλεσμα (μηδενικό κύκλο εργασιών), τότε και η επιχείρηση μένει εκτός, ανεξαρτήτως δευτερευουσών δραστηριοτήτων.
-
Δημόσιο & Νομικά Πρόσωπα: Οργανισμοί που υπόκεινται στο Ενιαίο Μισθολόγιο και δεν καλύπτονται από την εργατική νομοθεσία για υπερωρίες, όπως προβλέπει το άρθρο 58 του ν. 4808/2021, εξαιρούνται.
-
Ειδικές περιπτώσεις εργαζομένων: Τηλεργαζόμενοι, διευθυντικά στελέχη, άτομα με κυμαινόμενο τόπο εργασίας (όπως ιατρικοί επισκέπτες, τεχνικοί, διαφημιστές και οδηγοί), δεν εμπίπτουν προς το παρόν στην εφαρμογή.
-
Εργολαβικές σχέσεις: Όταν το έργο εκτελείται στις εγκαταστάσεις άλλου εργοδότη από εργαζόμενους του εργολάβου, δεν απαιτείται καταγραφή μέσω της κάρτας, ακόμα κι αν ο ίδιος ο εργολάβος έχει ενταχθεί στο σύστημα.
-
Αγροτικές και οικοδομικές εργασίες: Εργάτες γης, αλιεργάτες και εργαζόμενοι σε οικοδομικά έργα παραμένουν εκτός.
-
Δικηγόροι με πάγια αντιμισθία: Επίσης εξαιρούνται από την υποχρέωση χρήσης της κάρτας.
Η μεγάλη εικόνα: Τι αλλάζει στην πράξη
Το Υπουργείο Εργασίας βλέπει στην Ψηφιακή Κάρτα ένα ισχυρό εργαλείο για την καταπολέμηση της αδήλωτης και της υποδηλωμένης εργασίας. Η τεράστια αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες στον τουρισμό λειτουργεί ως «πρόβα τζενεράλε» και ισχυρό επιχείρημα για την αναγκαιότητα της γενίκευσης του μέτρου.
Αυτό που μένει να φανεί είναι πόσο γρήγορα θα μπορέσουν οι επιχειρήσεις –ειδικά οι μικρομεσαίες– να προσαρμοστούν στις νέες απαιτήσεις, καθώς η τεχνολογική ετοιμότητα και το κόστος εφαρμογής της κάρτας δεν είναι παντού τα ίδια.
Ωστόσο, για τους εργαζομένους, η γενίκευση του μέτρου αναμένεται να προσφέρει μεγαλύτερη διαφάνεια, δικαιοσύνη και, κυρίως, εγγυήσεις πως κάθε ώρα εργασίας μετράει – και πληρώνεται.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
