Καθώς ο Δεκέμβριος μπαίνει δυναμικά, μαζί του ξεκινά και η αγωνία – ή η προσμονή – των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα για το πολυαναμενόμενο Δώρο Χριστουγέννων. Πρόκειται για μια παροχή που κάθε χρόνο καταβάλλεται υποχρεωτικά, με συγκεκριμένους κανόνες και προθεσμίες. Φέτος όμως υπάρχει μια μικρή αλλά σημαντική ιδιαιτερότητα: η πληρωμή πρέπει να γίνει νωρίτερα από το συνηθισμένο.
Γιατί φέτος το Δώρο καταβάλλεται νωρίτερα
Κανονικά, η τελική ημερομηνία για την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων είναι η 21η Δεκεμβρίου. Ωστόσο, επειδή φέτος η μέρα αυτή συμπίπτει με Κυριακή, οι εργοδότες δεν μπορούν να περιμένουν μέχρι τότε. Αυτό σημαίνει πως οι επιχειρήσεις οφείλουν να έχουν ολοκληρώσει την πληρωμή πριν από αυτή την ημερομηνία, ώστε κανείς εργαζόμενος να μη βρεθεί με εκπρόθεσμη καταβολή.
Με απλά λόγια: το Δώρο πρέπει να είναι στον λογαριασμό σας το αργότερο μέχρι το Σάββατο 20 Δεκεμβρίου.
Ποιοι δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων
Το Δώρο δεν είναι «προνόμιο» ορισμένων, αλλά νόμιμη υποχρέωση του εργοδότη για όλους τους μισθωτούς που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι το δικαιούνται:
-
όσοι εργάζονται με σύμβαση αορίστου χρόνου,
-
όσοι έχουν σύμβαση ορισμένου χρόνου,
-
εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης,
-
εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης.
Ακόμα και αν η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρη την περίοδο που απαιτεί ο νόμος, ο εργαζόμενος δικαιούται μέρος του δώρου.
Με ποιον τρόπο γίνεται ο υπολογισμός
Η βάση υπολογισμού είναι οι αποδοχές του εργαζομένου όπως αυτές ίσχυαν στις 10 Δεκεμβρίου. Εάν κάποιος έχει αποχωρήσει από την εργασία του πριν από την ημερομηνία αυτή, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της τελευταίας του εργάσιμης ημέρας.
Σημαντικό ρόλο παίζει και ο τρόπος αμοιβής: άλλος ο υπολογισμός για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό κι άλλος για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο.
Η κρίσιμη περίοδος υπολογισμού
Το διάστημα που «μετράει» για το Δώρο ξεκινάει την 1η Μαΐου και ολοκληρώνεται στις 31 Δεκεμβρίου. Αν κάποιος εργαζόμενος παρέμεινε στην ίδια επιχείρηση χωρίς διακοπή σε όλο αυτό το διάστημα, τότε δικαιούται:
-
έναν ολόκληρο μηνιαίο μισθό (αν πληρώνεται με μισθό),
-
25 ημερομίσθια (αν πληρώνεται με ημερομίσθιο).
Αυτό είναι το ανώτατο ποσό που μπορεί να καταβληθεί ως Δώρο Χριστουγέννων.
Πώς υπολογίζεται όταν δεν υπάρχει πλήρης απασχόληση όλης της περιόδου
Αν η σχέση εργασίας δεν διήρκησε όλο το διάστημα από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου – για παράδειγμα κάποιος προσελήφθη αργότερα ή αποχώρησε νωρίτερα – τότε το ποσό μειώνεται αναλογικά.
Ο τύπος είναι ο εξής:
-
2/25 του μηνιαίου μισθού (ή 2 ημερομίσθια) για κάθε 19 ημέρες εργασιακής σχέσης μέσα σε αυτή την περίοδο.
-
Ακόμη κι αν το διάστημα απασχόλησης είναι μικρότερο από 19 ημέρες, υπάρχει δικαίωμα σε αναλογικό κλάσμα του Δώρου.
Με αυτόν τον τρόπο εξασφαλίζεται ότι κάθε εργαζόμενος θα λάβει το ποσό που πραγματικά αντιστοιχεί στον χρόνο που εργάστηκε μέσα στο κρίσιμο οκτάμηνο.
Ποιες ημέρες μετράνε ως “εργασία” για τον υπολογισμό
Δεν υπολογίζονται μόνο οι ημέρες πραγματικής εργασίας. Υπάρχουν άδειες και δικαιολογημένες απουσίες που θεωρούνται κανονικά ως χρόνος εργασίας.
Ανάμεσά τους:
-
Άδεια μητρότητας
-
Ετήσια άδεια
-
Σπουδαστική άδεια
-
Άλλες νόμιμες άδειες
Όλες αυτές οι ημέρες προσμετρώνται κανονικά στο διάστημα υπολογισμού.
Τι ισχύει για την ασθένεια
Εδώ υπάρχει μια σημαντική διάκριση:
-
Τα τριήμερα ασθένειας, δηλαδή οι τρεις πρώτες ημέρες που δεν καταβάλλεται επίδομα από τον ΕΦΚΑ, προσμετρώνται κανονικά στον χρόνο που λαμβάνεται υπόψη για το Δώρο.
-
Αντίθετα, οι ημέρες ασθένειας κατά τις οποίες ο εργαζόμενος λαμβάνει επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα, δεν υπολογίζονται.
Η διάκριση αυτή επηρεάζει αρκετά τον τελικό υπολογισμό, ειδικά σε περιπτώσεις μακροχρόνιας ασθένειας.
Τι πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι
Οι εργαζόμενοι καλό είναι να ελέγξουν:
-
Αν το ποσό που θα λάβουν συμφωνεί με τις πραγματικές τους αποδοχές στις 10 Δεκεμβρίου.
-
Αν έχουν προσμετρηθεί σωστά οι ημέρες εργασίας και οι άδειες.
-
Αν η καταβολή γίνει έγκαιρα – φέτος, πριν από τις 21 Δεκεμβρίου.
Σε περίπτωση που το ποσό είναι μικρότερο από αυτό που αναλογεί ή η καταβολή γίνει εκπρόθεσμα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απευθυνθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας.
