Σημαντικές αλλαγές και θετικές εξελίξεις φέρνει η νέα εγκύκλιος του υφυπουργού Οικονομικών Θάνου Πετραλιά για περίπου 40.000 εργαζομένους στον δημόσιο τομέα. Για πρώτη φορά ενεργοποιείται μηχανισμός που οδηγεί σε μερική κατάργηση της λεγόμενης «προσωπικής διαφοράς», ανοίγοντας τον δρόμο για αυξήσεις που ως τώρα δεν είχαν φανεί στις αποδοχές τους.
Οι νέες ρυθμίσεις εφαρμόζονται άμεσα και οι δικαιούχοι θα δουν τις διαφορές στους τραπεζικούς τους λογαριασμούς ήδη από τον Ιούνιο, καθώς προβλέπεται και αναδρομική ισχύς από τον Ιούνιο του 2024.
Πώς εφαρμόζεται η αλλαγή
Η βασική αρχή της εγκυκλίου είναι ο συμψηφισμός των αυξήσεων του βασικού μισθού με την προσωπική διαφορά, χωρίς να καταργείται πλήρως αυτή. Η διαδικασία εξαρτάται από το ύψος της προσωπικής διαφοράς:
– Αν είναι έως 300 ευρώ, τότε δεν γίνεται κανένας συμψηφισμός και όλη η αύξηση του βασικού μισθού μεταφέρεται καθαρά στον τελικό μισθό.
– Αν ξεπερνά τα 300 ευρώ, τότε αφαιρείται είτε το 50% της αύξησης είτε το ποσό που υπερβαίνει τα 300 ευρώ – όποιο είναι μικρότερο.
Σημειώνεται ότι οι αυξήσεις αυτές δεν σχετίζονται με την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα.
Το συνολικό κόστος που θα επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό υπολογίζεται στα 12 εκατ. ευρώ. Το ποσό αυτό θα αποτελέσει άμεσο όφελος για χιλιάδες υπαλλήλους του δημοσίου.
Παραδείγματα για το πώς επηρεάζονται οι μισθοί
Παράδειγμα 1:
Υπάλληλος ΠΕ στο Μισθολογικό Κλιμάκιο 14 έχει βασικό μισθό 1.959 ευρώ και προσωπική διαφορά 250 ευρώ. Μετά την προαγωγή στο ΜΚ 15, ο βασικός ανεβαίνει στα 2.018 ευρώ, δηλαδή αυξάνεται κατά 59 ευρώ. Επειδή η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη από 300 ευρώ, δεν συμψηφίζεται και ο υπάλληλος λαμβάνει όλη την αύξηση. Ο νέος μισθός ανέρχεται σε 2.268 ευρώ αντί για 2.209 ευρώ.
Παράδειγμα 2:
Άλλος υπάλληλος ΠΕ έχει βασικό μισθό 1.959 ευρώ και προσωπική διαφορά 300 ευρώ. Προάγεται επίσης στο ΜΚ 15 και παίρνει αύξηση 59 ευρώ. Δεν γίνεται συμψηφισμός, γιατί η προσωπική διαφορά είναι ακριβώς 300 ευρώ. Ο μισθός διαμορφώνεται στα 2.318 ευρώ, αντί για 2.259 ευρώ.
Παράδειγμα 3:
Υπάλληλος ΠΕ με προσωπική διαφορά 400 ευρώ. Μετά την αύξηση του βασικού κατά 59 ευρώ, γίνεται συμψηφισμός 29,50 ευρώ (το μικρότερο μεταξύ του 50% της αύξησης και της υπέρβασης των 300 ευρώ). Η νέα προσωπική διαφορά διαμορφώνεται στα 370,50 ευρώ. Ο συνολικός μισθός φτάνει τα 2.388,50 ευρώ αντί για 2.359 ευρώ.
Παράδειγμα 4:
ΠΕ υπάλληλος με προσωπική διαφορά 310 ευρώ και βασικό 1.959 ευρώ. Η αύξηση κατά 59 ευρώ οδηγεί σε συμψηφισμό 10 ευρώ (μικρότερο ποσό από το 50% της αύξησης). Η νέα προσωπική διαφορά πέφτει στα 300 ευρώ και ο συνολικός μισθός αγγίζει τα 2.318 ευρώ από 2.269 ευρώ.
Παράδειγμα 5:
Υπάλληλος ΤΕ με βασικό 1.852 ευρώ και προσωπική διαφορά 360 ευρώ μετατάσσεται σε ΠΕ και εντάσσεται στο ΜΚ 14 με νέο βασικό 1.959 ευρώ. Η αύξηση των 107 ευρώ οδηγεί σε συμψηφισμό 53,50 ευρώ (το μικρότερο ποσό μεταξύ των δύο επιλογών). Η προσωπική διαφορά μειώνεται στα 306,50 ευρώ και ο νέος μισθός διαμορφώνεται στα 2.265,50 ευρώ από 2.212 ευρώ.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
