Η αντίστροφη μέτρηση για την επικείμενη αύξηση του κατώτατου μισθού έχει ήδη ξεκινήσει, με την κυβέρνηση να προγραμματίζει την τελική απόφαση έως τις 21 Μαρτίου. Το νέο ύψος του κατώτατου μισθού, που θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2025, αναμένεται να κινηθεί κοντά στα 880 ευρώ, με τις εκτιμήσεις να κάνουν λόγο για αύξηση της τάξεως των 40 έως 50 ευρώ.
Οι εργοδοτικές ενώσεις έχουν ήδη καταθέσει τις προτάσεις τους, με το ανώτατο όριο αύξησης να διαμορφώνεται στο 5%, προτείνοντας έναν κατώτατο μισθό 871,5 ευρώ. Ωστόσο, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) έχει αποχωρήσει από τη σχετική διαβούλευση, αφήνοντας τη διαδικασία να εξελιχθεί χωρίς την εκπροσώπηση των εργαζομένων.
Σύμφωνα με το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ), το περιθώριο αύξησης κυμαίνεται από 3% έως 5%, γεγονός που θέτει τον κατώτατο μισθό σε ένα εύρος κοντά στα 871,5 ευρώ. Παράλληλα, το Ινστιτούτο του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ) προτείνει μια αύξηση 4,82%, ανεβάζοντας τον μισθό στα 870 ευρώ, υπογραμμίζοντας παράλληλα ότι οι αυξημένες εισαγωγές προϊόντων και υπηρεσιών αποτελούν τροχοπέδη για μεγαλύτερες αυξήσεις.
Η Τράπεζα της Ελλάδος προτείνει μια πιο συγκρατημένη αύξηση της τάξεως του 4%, δηλαδή στα 863,2 ευρώ, θεωρώντας ότι έτσι διαφυλάσσεται η σταθερότητα των τιμών, η ανταγωνιστικότητα και η αγοραστική δύναμη των εργαζομένων. Το Ίδρυμα Οικονομικών και Βιομηχανικών Ερευνών (ΙΟΒΕ) εξετάζει τέσσερα διαφορετικά σενάρια, με το βασικό να προβλέπει αύξηση 3,5%, που αντιστοιχεί σε 859 ευρώ μικτές αποδοχές. Η έμφαση δίνεται στο μικρό μέγεθος των ελληνικών επιχειρήσεων, οι οποίες καλούνται να σηκώσουν το βάρος της αύξησης.
Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις, μέσω των ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, ΙΝΕΜΥ ΕΣΕΕ και ΙΝΣΒΕ, επισημαίνουν ότι οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν καθιστούν δύσκολη την απορρόφηση οποιασδήποτε αύξησης χωρίς υποστηρικτικά μέτρα. Τονίζουν την ανάγκη για ευρύτερες παρεμβάσεις που θα ενισχύσουν τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων και τη δυνατότητά τους να ανταπεξέλθουν σε αυξημένες μισθολογικές υποχρεώσεις.
Η διαμόρφωση των μισθών στο δημόσιο και οι προοπτικές έως το 2027
Από την 1η Απριλίου 2025, ο εισαγωγικός μισθός στον δημόσιο τομέα θα εναρμονιστεί με τον κατώτατο μισθό, ενώ από το 2026 θα εφαρμόζεται μια ενιαία πολιτική μισθοδοσίας σε ολόκληρη τη χώρα. Σύμφωνα με τον κυβερνητικό σχεδιασμό, το 2027 ο κατώτατος μισθός θα φτάσει τα 950 ευρώ, ακολουθώντας μια σταδιακή αύξηση κατά 40-50 ευρώ ετησίως.
Ωστόσο, το βασικό ερώτημα που τίθεται για το 2025 δεν είναι μόνο το ύψος της αύξησης του κατώτατου μισθού, αλλά και η συνολική ανάκαμψη των υπόλοιπων μισθολογικών κατηγοριών. Οι μισθοί πολλών εργαζομένων δεν έχουν ακολουθήσει την ανοδική τάση του κατώτατου μισθού, δημιουργώντας σημαντικές μισθολογικές ανισότητες.
Η κυβέρνηση έχει θέσει ως στόχο τη διαμόρφωση του μέσου μισθού στα 1.500 ευρώ έως το τέλος της τετραετίας. Η επίτευξη αυτού του στόχου εξαρτάται από την επιστροφή των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, οι οποίες μπορούν να οδηγήσουν σε αυξήσεις στους μέσους μισθούς. Παρόλα αυτά, η πολιτική ηγεσία δεν φαίνεται διατεθειμένη να επαναφέρει το προηγούμενο νομικό καθεστώς των συλλογικών διαπραγματεύσεων, παρά τις πιέσεις των συνδικάτων και της αντιπολίτευσης.
Η υφιστάμενη κατάσταση στις συλλογικές συμβάσεις δείχνει ότι η επιρροή τους στη διαμόρφωση των μισθών παραμένει χαμηλή, καθώς μόνο το 26% των εργαζομένων καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις, τη στιγμή που η Ευρωπαϊκή Ένωση επιδιώκει το ποσοστό αυτό να φτάσει το 80%.
Με βάση τα παραπάνω δεδομένα, η αύξηση του κατώτατου μισθού αποτελεί ένα θετικό βήμα, αλλά οι ευρύτερες αλλαγές στο εργασιακό τοπίο θα καθορίσουν το πραγματικό όφελος για τους εργαζόμενους και την οικονομία συνολικά.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
