Η κυβέρνηση βρίσκεται στο τελευταίο στάδιο των διαδικασιών για τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία αναμένεται να τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2025. Το προσεχές διάστημα, τα αρμόδια υπουργεία θα ολοκληρώσουν τις διαβουλεύσεις και θα καθορίσουν το ακριβές ποσοστό της αύξησης.
Οι διαδικασίες για τον νέο κατώτατο μισθό
Με βάση τις προτάσεις της Επιτροπής Διαβούλευσης και της Επιστημονικής Επιτροπής, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, υπό την ηγεσία της Νίκης Κεραμέως, και το Υπουργείο Οικονομικών θα εισηγηθούν τη νέα πρόταση στο Υπουργικό Συμβούλιο. Η συνεδρίαση αυτή προγραμματίζεται να πραγματοποιηθεί μέσα στον Μάρτιο, ώστε να εγκριθεί εγκαίρως η προσαρμογή του μισθολογικού καθεστώτος.
Η στάση της γσεε και η σημασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) έχει εκφράσει τη σταθερή της θέση υπέρ της επαναφοράς των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων. Ως εκ τούτου, αποφάσισε να μη συμμετάσχει στη σχετική Επιτροπή Διαβούλευσης, υποστηρίζοντας ότι ο καθορισμός του κατώτατου μισθού θα πρέπει να προκύπτει από έναν ουσιαστικό κοινωνικό διάλογο μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, με βάση τις μεταβαλλόμενες ανάγκες των εργαζομένων και τις ευρύτερες οικονομικές συνθήκες.
Η εξέλιξη του κατώτατου μισθού τα τελευταία χρόνια
Από το 2019, ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί σημαντικά, από 650 ευρώ στα 830 ευρώ, σημειώνοντας συνολική αύξηση 28%. Η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί ότι μέχρι το τέλος της τετραετίας, το ποσό αυτό θα φτάσει τα 950 ευρώ, διασφαλίζοντας μια σταθερή βελτίωση των αποδοχών των εργαζομένων.
Η εξίσωση του εισαγωγικού μισθού στον δημόσιο τομέα
Από φέτος, ο εισαγωγικός μισθός των εργαζομένων στο Δημόσιο εξισώνεται με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα. Επιπλέον, πραγματοποιείται μια συνολική αναπροσαρμογή σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια, ώστε οι μισθολογικές αυξήσεις να αντανακλώνται σε ολόκληρο τον δημόσιο τομέα. Η νέα αυτή δομή βασίζεται στη μελλοντική εξέλιξη του κατώτατου μισθού, διαμορφώνοντας ένα πιο δίκαιο σύστημα αμοιβών.
Μειώσεις στις ασφαλιστικές εισφορές και επιπλέον ελαφρύνσεις
Τα τελευταία χρόνια έχουν ληφθεί σημαντικά μέτρα για τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους. Συγκεκριμένα, οι ασφαλιστικές εισφορές έχουν μειωθεί κατά 5,4 ποσοστιαίες μονάδες, με προγραμματισμένο στόχο να φτάσουν στις 5,9 ποσοστιαίες μονάδες έως το 2027.
Μια ακόμη πρόσφατη πρωτοβουλία αφορά τη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών σε περιπτώσεις υπερωριών, νυχτερινής εργασίας και απασχόλησης κατά τις αργίες. Πλέον, οι εισφορές για αυτές τις ώρες εργασίας υπολογίζονται με βάση το ωρομίσθιο της κανονικής εργασίας, χωρίς τις προσαυξήσεις.
Πώς ωφελούνται εργαζόμενοι και εργοδότες
Η νέα ρύθμιση δεν επηρεάζει το ύψος των προσαυξήσεων στις αποδοχές των εργαζομένων για υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και εργασία σε αργίες. Ωστόσο, μειώνει τις επιπλέον ασφαλιστικές εισφορές, αυξάνοντας έτσι το καθαρό εισόδημα των εργαζομένων.
Παράλληλα, οι εργοδότες επωφελούνται από τη μείωση των εργοδοτικών εισφορών, καθώς αυτές υπολογίζονται με βάση το κανονικό ωρομίσθιο του οκταώρου και όχι το προσαυξημένο. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, η πολιτική αυτή αποσκοπεί τόσο στην ενίσχυση του εισοδήματος των εργαζομένων όσο και στη δημιουργία κινήτρων για μεγαλύτερη συμμόρφωση των επιχειρήσεων στις ασφαλιστικές υποχρεώσεις τους.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
