Η κυβέρνηση σχεδιάζει μια νέα παρέμβαση στο πεδίο των αμοιβών, με αύξηση του κατώτατου μισθού κατά περίπου 6%, από τα 830 ευρώ στα 880 ευρώ.
Παράλληλα, αναμένεται η κατάθεση νομοσχεδίου που θα φέρει σημαντικές τροποποιήσεις στο σύστημα συλλογικών διαπραγματεύσεων, με σκοπό την ενίσχυση των κλαδικών συμβάσεων εργασίας. Ο στόχος είναι η πραγματική βελτίωση των μισθών των εργαζομένων και η αύξηση της κάλυψης των συμβάσεων αυτών.
Διαβουλεύσεις των κοινωνικών εταίρων και η ανάγκη διεύρυνσης της κάλυψης
Οι κοινωνικοί εταίροι βρίσκονται σε φάση διαπραγματεύσεων ώστε να συμφωνήσουν σε ένα γενικό πλαίσιο που θα μπορούσε να θεσμοθετηθεί μέσω υπουργικής απόφασης. Στόχος είναι να αυξηθεί το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από κλαδικές συμβάσεις, καθώς σήμερα η πλειοψηφία αμείβεται βάσει ατομικών συμβάσεων, με μισθούς που ξεκινούν από τα 830 ευρώ (μεικτά) και αυξάνονται ανάλογα με προϋπηρεσία και θέση.
Επανεξέταση των κριτηρίων επέκτασης των κλαδικών συμβάσεων
Ένα βασικό σημείο των αλλαγών είναι η αναθεώρηση των όρων που καθορίζουν την καθολική ισχύ μιας κλαδικής σύμβασης. Το νομοσχέδιο εξετάζει την ελάφρυνση του ορίου του 50% στην εργοδοτική εκπροσώπηση, ώστε οι συμφωνίες που υπογράφονται να αποκτούν υποχρεωτική ισχύ για περισσότερες επιχειρήσεις. Με αυτόν τον τρόπο, επιδιώκεται η διασφάλιση ευνοϊκότερων όρων για μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων.
Βάσεις δεδομένων για τη διαμόρφωση των μισθών
Μια ακόμη καινοτομία που προωθείται αφορά τη δημιουργία κεντρικών βάσεων δεδομένων με στοιχεία για μισθούς, κόστος παραγωγής, ανταγωνιστικότητα και απασχόληση. Οι πληροφορίες αυτές θα χρησιμοποιούνται για τη διαμόρφωση αντικειμενικών κριτηρίων που θα επηρεάζουν τις αυξήσεις μισθών μέσω συλλογικών συμβάσεων, ανάλογα με τη γενικότερη οικονομική κατάσταση των επιχειρήσεων.
Επιχειρησιακές συμβάσεις και οι νέες τάσεις
Το υπουργείο Εργασίας καταγράφει συνεχή αύξηση στις επιχειρησιακές συμβάσεις, με 236 νέες συμφωνίες το 2024, έναντι 209 το 2023. Οι συμβάσεις αυτές αφορούν επιχειρήσεις που διαμορφώνουν τους μισθούς των εργαζομένων τους ανεξάρτητα από τις κλαδικές συμβάσεις.
Χαρακτηριστικά παραδείγματα αποτελούν η νέα επιχειρησιακή σύμβαση της Εθνικής Τράπεζας, που προσφέρει επιπλέον παροχές στους εργαζόμενους μέσω bonus πόντων για καθημερινά έξοδα, και της Τράπεζας Πειραιώς, η οποία παρέχει επιδόματα εξυπηρέτησης πελατών και ξένων γλωσσών, καθώς και έκτακτες οικονομικές ενισχύσεις. Παρόμοιες αυξήσεις παρατηρούνται σε επιχειρήσεις όπως ο ΟΠΑΠ, η ΔΕΗ και η Τράπεζα της Ελλάδος, με μισθολογικές προσαρμογές που φτάνουν το 5,2%.
Η πορεία των κλαδικών συμβάσεων
Παρότι οι κλαδικές συμβάσεις παραμένουν μειοψηφία, η υπογραφή νέων συμφωνιών παρουσιάζει ανοδική τάση. Το 2024 τέθηκαν σε ισχύ 9 κλαδικές και 10 ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις, με κλάδους όπως ο τουρισμός, η εστίαση και οι δημοτικές επιχειρήσεις να ξεχωρίζουν. Ωστόσο, το μεγαλύτερο ποσοστό των εργαζομένων εξακολουθεί να καλύπτεται από ατομικές συμβάσεις, ενώ η ευρωπαϊκή οδηγία θέτει ως στόχο το 80% των εργαζομένων να καλύπτεται από συλλογικές συμβάσεις, όταν σήμερα το ποσοστό αυτό βρίσκεται μόλις στο 30%.
Προτάσεις και εκτιμήσεις για τον κατώτατο μισθό
Η αύξηση του κατώτατου μισθού φαίνεται ότι θα κυμανθεί γύρω στο 6%, αγγίζοντας τα 880 ευρώ. Διάφοροι φορείς, όπως το ΙΝΣΕΤΕ και το ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, προτείνουν διαφορετικά ποσοστά αύξησης, λαμβάνοντας υπόψη την ανταγωνιστικότητα και τις ανάγκες των χαμηλόμισθων. Οι εκτιμήσεις κυμαίνονται από 2,1% έως 5,6%, με την Τράπεζα της Ελλάδος να προβλέπει αύξηση 5,6% για το 2025, βασιζόμενη στην ενίσχυση της παραγωγικότητας και το ξεπάγωμα των τριετιών στον ιδιωτικό τομέα.
Η τάση των αυξήσεων στους μισθούς είναι σαφής, αλλά παραμένει ζητούμενο το κατά πόσο οι αλλαγές στη συλλογική διαπραγμάτευση θα καταφέρουν να μετατοπίσουν το βάρος από τις ατομικές συμβάσεις στις κλαδικές, ενισχύοντας συνολικά τους μισθούς των εργαζομένων στην ελληνική αγορά εργασίας.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
