Μια νέα παρέμβαση που μπορεί να επηρεάσει άμεσα την αγορά εργασίας και το κόστος των επιχειρήσεων βρίσκεται ήδη στο τραπέζι της κυβέρνησης. Στο επίκεντρο: επιπλέον μείωση των ασφαλιστικών εισφορών για τους εργοδότες, που –αν τελικά προχωρήσει– θα εφαρμοστεί από το 2027 και ίσως φέρει αλυσιδωτές αλλαγές σε μισθούς και απασχόληση.
📉 Το σχέδιο που «χτίζεται» για τη ΔΕΘ
Στο οικονομικό επιτελείο επεξεργάζονται τα μέτρα που θα παρουσιαστούν στη Διεθνής Έκθεση Θεσσαλονίκης, με βασικό σενάριο μια νέα μείωση εισφορών που θα κυμαίνεται από 0,5% έως και 1%.
Το αν τελικά θα επιλεγεί το χαμηλό ή το πιο «γενναίο» σενάριο δεν είναι ακόμη δεδομένο. Όλα θα εξαρτηθούν από το δημοσιονομικό περιθώριο που θα δημιουργηθεί μέσα στους επόμενους μήνες, σε μια περίοδο που η διεθνής αστάθεια –ιδίως λόγω εξελίξεων στη Μέση Ανατολή– επηρεάζει τον σχεδιασμό.
Η κατεύθυνση πάντως είναι σαφής: μείωση του μη μισθολογικού κόστους, ώστε να δοθεί ώθηση στην οικονομία χωρίς άμεση επιβάρυνση των εργαζομένων.
💼 Πού θα γίνει η μείωση – Το σενάριο για υγεία και κατάρτιση
Οι πληροφορίες συγκλίνουν στο ότι η παρέμβαση θα προέλθει κυρίως από εισφορές που σχετίζονται με την υγειονομική κάλυψη και δευτερευόντως με άλλους κλάδους.
Πιο συγκεκριμένα:
- Πιθανή μείωση εισφορών υπέρ του ΕΟΠΥΥ
- Ενδεχόμενη περικοπή εισφορών που συνδέονται με τη ΔΥΠΑ (π.χ. κατάρτιση)
Αν η τελική μείωση περιοριστεί στο 0,5%, το πιθανότερο είναι να αφορά αποκλειστικά τον κλάδο ασθένειας. Αν όμως φτάσει το 1%, τότε θα απαιτηθεί συνδυασμός παρεμβάσεων.
Σημαντικό:
Δεν εξετάζεται καμία αλλαγή στις καθαρά συνταξιοδοτικές εισφορές, ούτε θεωρείται βέβαιο ότι θα επηρεαστεί η εισφορά ανεργίας των εργοδοτών.
💸 Πόσο κοστίζει – και ποιος πληρώνει
Το οικονομικό αποτύπωμα του μέτρου είναι καθοριστικό για την τελική απόφαση:
- Μείωση 0,5% ➝ περίπου 220 εκατ. ευρώ ετησίως
- Μείωση 1% ➝ περίπου 450 εκατ. ευρώ
Το «κλειδί» για να καλυφθεί αυτό το κόστος είναι η αύξηση των εσόδων από:
- περιορισμό φοροδιαφυγής
- περιορισμό εισφοροδιαφυγής
Η λογική είναι απλή αλλά κρίσιμη: μόνιμα μέτρα χρειάζονται μόνιμες πηγές χρηματοδότησης.
📊 Γιατί η κυβέρνηση επιμένει στις μειώσεις
Η στρατηγική δεν είναι καινούργια. Ήδη από το 2025 έχουν εφαρμοστεί δύο σημαντικές παρεμβάσεις:
- Μείωση εισφορών κατά 1% (μοιρασμένη σε εργοδότες και εργαζόμενους)
- Κατάργηση εισφορών στις προσαυξήσεις υπερωριών
Το αποτέλεσμα, σύμφωνα με εκτιμήσεις, ήταν ουδέτερο δημοσιονομικά. Παρά την απώλεια εσόδων, η αύξηση της απασχόλησης και των μισθών αντιστάθμισε πλήρως το κόστος.
Αυτό ακριβώς το μοντέλο θέλει να επαναλάβει το οικονομικό επιτελείο:
μικρότερες εισφορές ➝ περισσότερες προσλήψεις ➝ μεγαλύτερη ασφαλιστική βάση.
📉 Πού θα φτάσουν συνολικά οι εισφορές
Αν προχωρήσει η νέα μείωση:
- Με -0,5% ➝ συνολικές εισφορές περίπου 35,66%
- Με -1% ➝ συνολική μείωση κοντά στο 6,5% από το 2019
Ήδη σήμερα το συνολικό ποσοστό (εργοδότη + εργαζομένου) βρίσκεται στο 35,16%, ένα από τα υψηλότερα στον ΟΟΣΑ.
Η Ελλάδα κατατάσσεται στην 4η θέση μεταξύ των χωρών με τις μεγαλύτερες ασφαλιστικές επιβαρύνσεις – κάτι που θεωρείται τροχοπέδη για την ανταγωνιστικότητα.
📈 Ο «άσος στο μανίκι»: ο κατώτατος μισθός
Ένας από τους βασικούς παράγοντες που ενισχύουν τα έσοδα είναι η αύξηση των αποδοχών.
Σύμφωνα με τον ΕΦΚΑ:
- κάθε +1% στον κατώτατο μισθό ➝ +140 εκατ. ευρώ σε ασφαλιστέες αποδοχές
Με την αύξηση 4,5% από τον Απρίλιο του 2026:
- αναμένονται +630 εκατ. ευρώ σε αποδοχές
- που μεταφράζονται σε πάνω από +220 εκατ. ευρώ έσοδα
Με απλά λόγια, μόνο αυτή η αύξηση μπορεί να καλύψει πλήρως μια νέα μείωση 0,5%, ενισχύοντας ταυτόχρονα το σενάριο για μεγαλύτερη παρέμβαση.
🌍 Γιατί οι εισφορές παραμένουν υψηλές
Παρά τις μειώσεις, η Ελλάδα εξακολουθεί να έχει υψηλές επιβαρύνσεις, ειδικά στο συνταξιοδοτικό σκέλος.
- Ελλάδα: ~26% για συντάξεις
- Μέσος όρος ΟΟΣΑ: 18,8%
Σε σύγκριση:
- Γαλλία: 27,8%
- Γερμανία: 18,6%
- Ιταλία: 33%
Το βασικό επιχείρημα υπέρ των υψηλών εισφορών είναι ότι το σύστημα προσφέρει σχετικά υψηλή ανταποδοτικότητα: οι συντάξεις μπορούν να φτάσουν έως και το 70% του μέσου μισθού, όταν στην Ευρωζώνη ο μέσος όρος κινείται κοντά στο 55%.
⚖️ Τι σημαίνει πρακτικά για επιχειρήσεις και εργαζόμενους
Αν τελικά προχωρήσει το μέτρο, τα βασικά αποτελέσματα θα είναι:
- Μείωση κόστους για τις επιχειρήσεις
- Κίνητρο για νέες προσλήψεις
- Πιθανή αύξηση καθαρών αποδοχών μέσω έμμεσων επιδράσεων
- Διεύρυνση της ασφαλιστικής βάσης
Το μεγάλο στοίχημα είναι αν αυτός ο «κύκλος ανάπτυξης» θα λειτουργήσει ξανά όπως το 2025.
