Μία επιπλέον δυνατότητα αύξησης των αποδοχών τους το 2025 θα έχουν οι υπάλληλοι του «στενού» δημοσίου.
Εκτός από την οριζόντια αύξηση των 100 ευρώ για την τριετία 2025-2027, την οποία ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης από το βήμα της ΔΕΘ (7.9.24), θα μπορούν να αυξήσουν τις αποδοχές τους και με άλλους τρόπους.
Το νομοσχέδιο που έχει θέσει το Υπουργείο Εσωτερικών σε δημόσια διαβούλευση προβλέπει μπόνους για τους πιο αποδοτικούς υπαλλήλους του Δημόσιου τομέα.
Η αρμόδια Υφυπουργός Εσωτερικών για τη Δημόσια Διοίκηση, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, ανέφερε πρόσφατα: «Αυτό αφορά το νέο σύστημα επιβράβευσης των δημοσίων υπαλλήλων που πραγματικά έχουν συμβάλει στην επίτευξη συγκεκριμένων στόχων. Το σύστημα αυτό συνδέεται με τη στοχοθεσία, την αξιολόγηση και τα ετήσια σχέδια δράσης των υπουργείων».
Το μπόνους μπορεί να φτάσει έως το 15% του βασικού μισθού για κάθε υπάλληλο που επιτυγχάνει τους στόχους που θέτει η υπηρεσία του. Με βάση τους βασικούς μισθούς του Ενιαίου Μισθολογίου, το ετήσιο μπόνους μπορεί να κυμαίνεται από 1.530 ευρώ έως και 3.996 ευρώ, ισοδυναμώντας με έως και 2 επιπλέον μισθούς κάθε χρόνο.
Σε μηνιαία βάση, η αύξηση μπορεί να κυμαίνεται από 127 ευρώ (το ανώτατο ποσό για υπάλληλο υποχρεωτικής εκπαίδευσης με προϋπηρεσία έως 3 έτη) έως και 333 ευρώ (το ανώτατο ποσό για υπάλληλο πανεπιστημιακής εκπαίδευσης με τη μέγιστη προϋπηρεσία).
Πως μπορεί ένας υπάλληλος να κερδίσει επιπλέον έως 333 ευρώ στον μισθό του
Αρμόδια στελέχη του ΥΠΕΣ εξηγούν, σε σχέση με τη διαδικασία η οποία θα τηρηθεί προκειμένου να λάβει ένας υπάλληλος το μπόνους του 15% στο βασικό μισθό του:
1. Το πρώτο σημείο, το οποίο ξεκαθαρίζουν είναι πως κάθε χρόνο (αρχής γενομένης από το τέλος του τρέχοντος έτους) κάθε υπουργείο υποβάλλει στην προεδρία της κυβέρνησης το ετήσιο σχέδιο δράσης τους (του 2025 εν προκειμένω).
Αφού δοθεί κεντρικά το πράσινο φως για τη υλοποίηση του ετήσιου σχεδίου δράσης του, κάθε υπουργείο ξεκινά την εφαρμογή του ανά τομέα και υπηρεσία του.
Κάθε υπουργείο θα ορίζει κάθε χρόνο (αρχής γενομένης από το 2025) σε πιο ακριβώς τομέα του (ή σε ποιους τομείς) θέλει να δώσει έμφαση και έτσι ποια υπηρεσία του (αρμόδια για τον συγκεκριμένο τομέα) θα πρέπει να αυξήσει την απόδοση της τον προσεχή χρόνο.
Αυτή (ή αυτές, αν είναι πάνω από δύο) η υπηρεσία και οι εργαζόμενοι της θα είναι οι δυνάμει δικαιούχοι του μπόνους του 15% στο τέλος του χρόνου.
Με άλλα λόγια, δεν είναι όλοι οι υπάλληλοι των διοικητικών υπηρεσιών του “στενού” Δημοσίου (δηλαδή κοντά στους 200.000, καθώς στο πρόγραμμα μπόνους δεν εντάσσονται τα ειδικά μισθολόγια, δηλαδή ένστολοι, εκπαιδευτικοί, δικαστικοί κλπ) δυνάμει δικαιούχοι του μπόνους, αλλά μόνο εκείνοι οι οποίοι θα επιλεγούν από το κάθε υπουργείο ως εκείνοι οι οποίοι θα αναλάβουν να εκτελέσουν τον πιο κρίσιμο (ή τους πιο κρίσιμους στόχους) του επόμενου έτους.
2. Το δεύτερο σημείο – κλειδί αφορά το πως μπορεί ένας υπάλληλος ο οποίος ανήκει στην υπηρεσία εκείνη ενός υπουργείου, να διασφαλίσει να πάρει το μπόνους του 15%.
Οι ίδιες πηγές σημειώνουν πως μόνο όποιος υπάλληλος πετύχει στο 100% όλους τους στόχους της υπηρεσίας του θα λάβει ολόκληρο το 15% του μπόνους.
Τι σημαίνει αυτό ; Έστω για παράδειγμα, μια υπηρεσία θέσει 4 στόχους. Μόνο η επίτευξη του 100% και των 4 στόχων, θα οδηγήσει στην καταβολή του μπόνους στο 100%.
Αν ένας υπάλληλος, για παράδειγμα, πετύχει στο 100% μόνο 2 από τους 4 στόχους της υπηρεσίας του, δηλαδή το 50% αυτών, θα λάβει το 50% του μπόνους. Σε περίπτωση, για παράδειγμα, που κάποιος δεν πετύχει στο 100% κανένα στόχο, δεν θα λάβει κανένα μπόνους.
3. Το τρίτο σημείο αφορά το μάξιμουμ ύψος του μπόνους ως ποσό για κάθε υπάλληλο -και όχι ως ποσοστό (σ.σ. 15%). Αυτό καθορίζεται αφού πρώτα συγκεκριμενοποιηθεί από το κάθε υπουργείο, με βάση το ύψος της συνολικής μισθολογικής δαπάνης για τους εργαζομένους η οποία θα αναλάβει την επίτευξη του στόχου που θα θέσει το αρμόδιο υπουργείο, το ελάχιστο ποσό το οποίο δικαιούται κάθε δυνάμει δικαιούχος του μπόνους.
συνέχεια στο athensmagazine.gr
