Καθώς πλησιάζουμε στις ημέρες του Πάσχα, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) μαζί με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) ενημερώνουν εκτενώς τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις για το τι ισχύει με τις αργίες, την εργασία και τις νόμιμες αμοιβές κατά την εορταστική αυτή περίοδο.
Μεγάλη παρασκευή – ημιαργία με περιορισμούς
Η Μεγάλη Παρασκευή (18 Απριλίου 2025) αποτελεί για τα καταστήματα υποχρεωτική ημιαργία. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, απαγορεύεται κάθε επαγγελματική δραστηριότητα και απασχόληση μισθωτών μέχρι και τη 1:00 το μεσημέρι. Ωστόσο, αυτός ο κανόνας δεν αφορά όλες τις επιχειρήσεις. Στον ιδιωτικό τομέα, η ημέρα δεν είναι θεσμοθετημένη υποχρεωτική αργία. Έτσι, αν μια επιχείρηση δεν εντάσσεται σε εκείνες που προβλέπουν αργία μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, εσωτερικών κανονισμών ή λόγω εθίμου, τότε λειτουργεί κανονικά μετά τις 13:00.
Μεγάλο σάββατο – εργάσιμη μέρα για τους περισσότερους
Η επόμενη ημέρα, το Μεγάλο Σάββατο (19 Απριλίου 2025), είναι εργάσιμη για όσους εργάζονται Σάββατο, όπως ορίζει ο νόμος. Εκεί όμως που υπάρχουν ρυθμίσεις που προβλέπουν διαφορετικό καθεστώς (π.χ. αργία ή ημιαργία λόγω εσωτερικών κανονισμών ή εθίμου), εφαρμόζονται αυτοί οι ευνοϊκότεροι όροι.
Κυριακή του πάσχα – απόλυτη αργία
Η Κυριακή του Πάσχα (20 Απριλίου 2025) ανήκει στις γενικές αργίες και υπόκειται στους αυστηρούς περιορισμούς της Κυριακής αργίας. Καμία εργασία δεν επιτρέπεται, εκτός από τις εξαιρέσεις που προβλέπει η νομοθεσία για συγκεκριμένους κλάδους.
Ωστόσο, στις περιπτώσεις που οι επιχειρήσεις έχουν τη δυνατότητα να λειτουργούν νόμιμα την Κυριακή και απασχολούν προσωπικό, οι εργαζόμενοι δικαιούνται:
Ημερομίσθιο + 75% προσαύξηση επί του ωρομισθίου για όσες ώρες εργαστούν, αν αμείβονται ημερησίως.
Προσαύξηση 75% επί του 1/25 του μηνιαίου μισθού, αν αμείβονται με μισθό.
Αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό) αν εργαστούν πάνω από 5 ώρες.
Δευτέρα του πάσχα – υποχρεωτική αργία για όλους
Η Δευτέρα του Πάσχα (21 Απριλίου 2025) αποτελεί υποχρεωτική αργία με καθολική ισχύ. Αυτό σημαίνει ότι όλες οι επιχειρήσεις, εκτός από εκείνες που επιτρέπεται να λειτουργούν βάσει εξαίρεσης, παραμένουν κλειστές.
Για όσους δεν εργάζονται αυτή τη μέρα:
Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους.
Οι μισθωτοί λαμβάνουν τον ολόκληρο μηνιαίο μισθό τους, χωρίς καμία περικοπή.
Για όσους εργαστούν, ισχύουν διαφορετικές αποζημιώσεις, ανάλογα με το είδος της επιχείρησης:
Σε νόμιμα λειτουργούσες επιχειρήσεις: οι μισθωτοί λαμβάνουν επιπλέον προσαύξηση 75% για τις ώρες απασχόλησης.
Σε επιχειρήσεις που κανονικά δεν λειτουργούν αλλά θα ανοίξουν εκτάκτως: οι εργαζόμενοι παίρνουν το 1/25 του μισθού τους, συν 75% προσαύξηση στο νόμιμο ημερομίσθιο.
Γενικές διευκρινίσεις για τις αργίες και τις προσαυξήσεις
Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία, όπως περιγράφεται στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (άρθρα 193-209, ΠΔ 80/2022), καθορίζει ρητά:
Η εργασία σε Κυριακή ή αργία δεν συμψηφίζεται με ρεπό.
Οι ημέρες αργίας δεν αφαιρούνται από την ετήσια άδεια.
Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις, δεν μπορούν να απασχολούν προσωπικό, παρά μόνο με ειδική άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας, και σε εξαιρετικές περιπτώσεις (επείγουσες ανάγκες) με αναγγελία στην Αστυνομία.
Η παράνομη απασχόληση σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακή θεωρείται πολύ σοβαρή παράβαση, που μπορεί να επιφέρει βαριά πρόστιμα και ποινικές κυρώσεις για τον εργοδότη.
Προτεραιότητα στους ευνοϊκότερους όρους
Αξίζει να σημειωθεί ότι σε κάθε περίπτωση υπερισχύουν οι πιο ευνοϊκοί όροι για τον εργαζόμενο, είτε προέρχονται από Συλλογική Σύμβαση, εσωτερικό κανονισμό, είτε από τοπικά ή επιχειρησιακά έθιμα.
Οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να συμβουλεύονται το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ ή να επισκέπτονται την ιστοσελίδα του για περισσότερες πληροφορίες, αλλά και για να επιβεβαιώσουν τι ακριβώς δικαιούνται ανάλογα με τη σύμβασή τους και τον κλάδο στον οποίο εργάζονται.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
