Ένα νέο πλαίσιο για τη βελτίωση της διαφάνειας στις πληρωμές κοινωνικών παροχών και την προώθηση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις ευθύνης εισάγει το Υπουργείο Εργασίας με νέο νομοσχέδιο.
Με κεντρικό άξονα την τεχνολογική αναβάθμιση και την κοινωνική δικαιοσύνη, το σχέδιο περιλαμβάνει μεταξύ άλλων τη δημιουργία ενός πληροφοριακού συστήματος που θα διαχειρίζεται τις πληρωμές μέσω προπληρωμένων καρτών, αποτρέποντας φαινόμενα ατασθαλιών, καθώς και θεσμικές παρεμβάσεις για τη διεύρυνση των ευκαιριών ανέλιξης των γυναικών και των ατόμων με αναπηρία στις επιχειρήσεις και τη δημόσια διοίκηση.
Διαφανείς πληρωμές μέσω προπληρωμένων καρτών
Η ανάγκη για ταχύτητα, ασφάλεια και διαφάνεια στις κοινωνικές παροχές οδηγεί στην ανάπτυξη ενός πληροφοριακού συστήματος που θα επιτρέπει τη διαχείριση επιδομάτων μέσω προπληρωμένων καρτών. Με την εφαρμογή αυτού του μέτρου, οι πληρωμές του Οργανισμού Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ) και της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) θα εκτελούνται ηλεκτρονικά, εξασφαλίζοντας την άμεση και αξιόπιστη διανομή των κονδυλίων στους δικαιούχους. Το νέο σύστημα προάγει τη διαφάνεια, καθώς περιορίζει την πιθανότητα λαθών, καθυστερήσεων και παρατυπιών.
Ενίσχυση της ισότητας στην εργασία
Το σχέδιο νόμου προωθεί επίσης τη συμμετοχή περισσότερων γυναικών σε διευθυντικές θέσεις, θεσπίζοντας υποχρεωτικό ποσοστό 33% για το υποεκπροσωπούμενο φύλο στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων επιχειρήσεων που πληρούν οικονομικά κριτήρια (τουλάχιστον 250 εργαζόμενοι, ετήσιος κύκλος εργασιών άνω των 50 εκατομμυρίων ευρώ ή ισολογισμός τουλάχιστον 43 εκατομμυρίων ευρώ). Το ίδιο πλαίσιο μπορεί να υιοθετηθεί και από μη εισηγμένες εταιρείες και δημόσιους φορείς, εφόσον τα καταστατικά τους το επιτρέπουν.
Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να ακολουθούν αντικειμενικές και διαφανείς διαδικασίες επιλογής στελεχών, δίνοντας προτεραιότητα στο υποεκπροσωπούμενο φύλο σε περιπτώσεις ισότιμων προσόντων. Για τις εταιρείες που δεν συμμορφώνονται, προβλέπονται οικονομικές κυρώσεις ύψους έως 3 εκατομμυρίων ευρώ. Επιπλέον, θα υποβάλλονται ετήσιες εκθέσεις συμμόρφωσης, με στόχο τη συνεχή βελτίωση των διαδικασιών επιλογής και προώθησης της ισότητας.
Υποστήριξη ευάλωτων ομάδων
Το νομοσχέδιο ενισχύει τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία, διευρύνοντας την πρόσβαση σε προγράμματα υποστηριζόμενης απασχόλησης. Ένα σημαντικό μέτρο αφορά την ενίσχυση των δομών προσβασιμότητας σε δημόσια και ιδιωτικά κτήρια, με επιχορηγήσεις για την προσαρμογή κατοικιών και χώρων εργασίας σε άτομα με κινητικές δυσκολίες, προβλήματα όρασης ή ακοής. Παράλληλα, ιδρύεται μητρώο διαμεσολαβητών (job coaches) για την καλύτερη ενσωμάτωση ατόμων στο φάσμα του αυτισμού στην αγορά εργασίας.
Επιπλέον, το πρόγραμμα «Προσωπικός Βοηθός για Άτομα με Αναπηρία» θα συνεχιστεί με στόχο την παροχή εξατομικευμένης υποστήριξης σε άτομα που χρειάζονται καθημερινή βοήθεια, διασφαλίζοντας τη βιωσιμότητα του θεσμού.
Βελτίωση της παιδικής φροντίδας
Με το πρόγραμμα «Αθηνά: Θεμελιώνοντας το Μέλλον των Παιδιών Μας», το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας εισάγει ένα νέο παιδαγωγικό πλαίσιο για τη βρεφική και πρώιμη παιδική ηλικία. Σε συνεργασία με πανεπιστημιακά ιδρύματα, θα υλοποιηθεί ένα σύγχρονο σύστημα αγωγής και φροντίδας σε βρεφονηπιακούς σταθμούς, με επιμορφώσεις παιδαγωγών και δράσεις ευαισθητοποίησης γονέων. Το πρόγραμμα, που ξεκινά πιλοτικά το 2025, έχει στόχο να παρέχει υψηλής ποιότητας φροντίδα και να ενσωματώσει τις αρχές της συμπεριληπτικής εκπαίδευσης.
Με την υιοθέτηση των παραπάνω μέτρων, το νομοσχέδιο επιχειρεί να συνδυάσει την τεχνολογική εξέλιξη με την κοινωνική πρόοδο, προάγοντας ένα δίκαιο και διαφανές εργασιακό περιβάλλον, ενισχύοντας την κοινωνική συνοχή και βελτιώνοντας τις υποδομές υποστήριξης των πιο ευάλωτων ομάδων.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
