Αλλάζει ο τρόπος υπολογισμού της προσωπικής διαφοράς – Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν αυξήσεις στις αποδοχές τους και τι προβλέπει η νέα διάταξη του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.
Νέα δεδομένα στις αποδοχές χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων φέρνει η νέα νομοθετική ρύθμιση του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, η οποία εισάγει επίδομα εξομάλυνσης μισθολογικών διαφορών και αλλάζει τον τρόπο υπολογισμού της προσωπικής διαφοράς.
Η παρέμβαση προβλέπει την ενσωμάτωση της προσωπικής διαφοράς στις τακτικές αποδοχές έως το ποσό των 300 ευρώ, με στόχο να περιοριστούν οι μισθολογικές ανισότητες μεταξύ υπαλλήλων που εκτελούν τα ίδια καθήκοντα αλλά αμείβονται διαφορετικά λόγω του χρόνου πρόσληψης ή του τρόπου υπολογισμού των αποδοχών τους.
Τι αλλάζει με την προσωπική διαφορά
Η προσωπική διαφορά είναι το ποσό που διατηρήθηκε στις αποδοχές πολλών δημοσίων υπαλλήλων όταν εφαρμόστηκε το ενιαίο μισθολόγιο, ώστε να μην προκύψουν μειώσεις στους μισθούς τους.
Με τη νέα διάταξη:
- η προσωπική διαφορά ενσωματώνεται στις τακτικές αποδοχές μέχρι το ανώτατο όριο των 300 ευρώ,
- όσοι λαμβάνουν προσωπική διαφορά μικρότερη από 300 ευρώ θα δουν το ποσό να προσαρμόζεται μέχρι το συγκεκριμένο όριο,
- στις περιπτώσεις όπου η προσωπική διαφορά υπερβαίνει τα 300 ευρώ, το ποσό που θα ενσωματώνεται διαμορφώνεται στα 300 ευρώ.
Η ρύθμιση αποτελεί επέκταση της αρχικής πρόβλεψης, καθώς δεν αφορά πλέον μόνο τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους, αλλά επεκτείνεται και σε εργαζόμενους που ήδη υπηρετούν στο Δημόσιο.
Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι ωφελούνται
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, περίπου 1.500 δημόσιοι υπάλληλοι αναμένεται να επωφεληθούν άμεσα από τη νέα ρύθμιση.
Μεταξύ των δικαιούχων περιλαμβάνονται:
- υπάλληλοι υπουργείων,
- εργαζόμενοι σε ανεξάρτητες αρχές,
- προσωπικό ειδικών υπηρεσιών,
- υπάλληλοι που προσλήφθηκαν μετά τον Μάρτιο του 2023 και μέχρι σήμερα λάμβαναν χαμηλότερες αποδοχές από συναδέλφους τους με τα ίδια καθήκοντα,
- παλαιότεροι υπάλληλοι των οποίων η προσωπική διαφορά έχει μειωθεί κάτω από το όριο των 300 ευρώ.
Στόχος η μείωση των μισθολογικών ανισοτήτων
Βασικός στόχος της νέας παρέμβασης είναι η σταδιακή εξάλειψη των μισθολογικών διαφορών που έχουν δημιουργηθεί μεταξύ υπαλλήλων οι οποίοι εργάζονται στην ίδια θέση αλλά αμείβονται διαφορετικά, κυρίως λόγω του χρόνου πρόσληψης και των μεταβολών στο μισθολογικό καθεστώς.
Το νέο επίδομα εξομάλυνσης μισθολογικών διαφορών φιλοδοξεί να περιορίσει αυτές τις στρεβλώσεις, δημιουργώντας πιο ενιαίο πλαίσιο αμοιβών στο Δημόσιο και αυξάνοντας τις αποδοχές των υπαλλήλων που επηρεάζονται από τις διαφορές της προσωπικής διαφοράς.
