Αλλαγές στον τρόπο καταβολής μισθών αναμένεται να φέρουν σημαντική αναδιαμόρφωση στον χώρο της μισθοδοσίας, δίνοντας πλέον στον εργαζόμενο την ελευθερία επιλογής. Μέχρι σήμερα, η επιλογή της τράπεζας κατάθεσης ήταν αποκλειστικό δικαίωμα του εργοδότη.
Ωστόσο, σύντομα κάθε εργαζόμενος θα μπορεί να επιλέγει την τράπεζα, είτε ελληνική είτε ξένη, ή ένα εξουσιοδοτημένο ίδρυμα πληρωμών για την πίστωση του μισθού του, απλώς δηλώνοντας έναν αριθμό IBAN. Με αυτόν τον τρόπο, θα μπορεί να διαχειρίζεται τον μισθό του, ακόμα και μέσω εφαρμογών fintech.
Αυτή η εξέλιξη, που ήδη αρχίζει να κάνει την εμφάνισή της και στην ελληνική αγορά, αναμένεται να φέρει αλλαγές στη λογική και τα δεδομένα των λογαριασμών μισθοδοσίας. Μέχρι σήμερα, οι εργαζόμενοι συχνά ήταν «δεσμευμένοι» στην τράπεζα που επέλεγε ο εργοδότης τους. Αυτό, σε πολλές περιπτώσεις, οδηγούσε σε πρόσθετα κόστη, καθώς αρκετοί προχωρούσαν σε μεταφορές χρημάτων από τη μία τράπεζα στην άλλη για να εξυπηρετήσουν τις ανάγκες τους.
Παράλληλα, προκύπτουν ερωτήματα σχετικά με τη χρήση του συστήματος IRIS, που επιτρέπει τη δωρεάν μεταφορά ποσών έως 500 ευρώ ημερησίως. Ενώ το IRIS σχεδιάστηκε για την εξυπηρέτηση άμεσων συναλλαγών μεταξύ ιδιωτών, κάποιοι το χρησιμοποιούν για μεταφορά χρημάτων από δικό τους λογαριασμό σε διαφορετική τράπεζα, κάτι που σε ορισμένες περιπτώσεις λειτουργεί, αλλά σε άλλες όχι. Αυτή η πρακτική αναδεικνύει την ανάγκη για περαιτέρω εξυπηρέτηση και προσαρμογή των συστημάτων στις νέες ανάγκες.
Τα πρώτα δείγματα γραφής της νέας εποχής στη μισθοδοσία
Νέα εποχή, λοιπόν, για τις πληρωμές μισθών κατ’ επιλογήν του πελάτη θα βιώσει σύντομα η ελληνική αγορά συνολικά. Κάποια πρώτα δείγματα γραφής υπάρχουν ήδη. Λίγο καιρό πριν, το ελληνικό κοινό-πελάτες της Revolut ενημερώθηκαν ότι όχι μόνο μπορούν να μεταφέρουν τον λογαριασμό μισθοδοσίας τους στη διάσημη neobank, αλλά ότι μπορούν, αν το επιθυμούν, να αναθέσουν στον «αυτόματο πιλότο» την καθημερινή διαχείριση των οικονομικών τους. «Put your payday admin on an auto –pilot», παρακινεί η Revolut το κοινό της, δίνοντας τη δυνατότητα μιας αυτόματης οργάνωσης των πληρωμών, μεταφορών, ακόμη και επενδύσεων, για μια ακόμη καλύτερη εμπειρία πελάτη.
Την ίδια στιγμή, η Eurobank σκέφθηκε να ακολουθήσει ένα άλλο πρωτότυπο μονοπάτι: δίνει τη δυνατότητα στους πελάτες της, που η καταβολή των μισθών τους είναι σε άλλη τράπεζα, να μπορούν να μεταφέρουν τον λογαριασμό μισθοδοσίας στη Eurobank, απολαμβάνοντας όλα τα οφέλη και τα προνόμια αυτού του είδους των λογαριασμών και, το σημαντικότερο, χωρίς καν να ασχοληθούν με το πώς θα γίνει αυτό (δεν χρειάζεται να προβούν σε κάποιες ενέργειες ενημέρωσης προς την εταιρεία στην οποία εργάζονται).
Μέσω μιας υπηρεσίας που ακούει στο όνομα Salary Link, οι μισθωτοί μπορούν να εισπράττουν τη μισθοδοσία τους, στην ουσία μέσω μιας πάγιας εντολής για συγκεκριμένο ποσό πίστωσης. Η Eurobank από τη στιγμή που ενεργοποιείται η υπηρεσία αυτή αναλαμβάνει να κάνει εισερχόμενο έμβασμα για λογαριασμό του πελάτη της, χωρίς, εννοείται, κανένα κόστος ή προμήθεια. Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να ενεργοποιήσουν την υπηρεσία στο πλαίσιο του e-banking και επίσης ο μισθός τους να καταβάλλεται από μία από τις άλλες τρεις συστημικές, Εθνική, Alpha, Πειραιώς. Το εύρος ποσού προς μεταφορά είναι 750 ευρώ έως 3.000 ευρώ.
Μέχρι σήμερα, πάντως, ο λογαριασμός μισθοδοσίας εξαρχής καταβάλλεται στην τράπεζα που θα επιλέξει ο εργοδότης. Η ευρωπαϊκή οδηγία PSD2 επιτρέπει σε όλους τους πολίτες της ευρωζώνης να επιλέγουν οποιαδήποτε τράπεζα ή ηλεκτρονικό ίδρυμα πληρωμών για τις πληρωμές ή τις συναλλαγές τους και όχι αποκλειστικά τις τράπεζες της χώρας τους. Στο παιχνίδι μπαίνουν και οι fintech, διεκδικώντας μερίδιο από τις κλασικές τραπεζικές εργασίες, ειδικά όσον αφορά πιστώσεις, μεταφορές και πληρωμές, συχνά με δελεαστικούς όρους τιμολόγησης.
Είναι θέμα χρόνου η απελευθέρωση της αγοράς στον χώρο των λογαριασμών μισθοδοσίας και το σίγουρο είναι ότι θα ανεβάσει τον ανταγωνισμό σε ακόμη υψηλότερο επίπεδο.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
