Αυξήθηκε ο κατώτατος μισθός, αλλά… δεν είδες διαφορά στον τραπεζικό σου λογαριασμό; Υπάρχει λόγος – και μπορεί να μην σου αρέσει.
Η νέα αύξηση φέρνει επιπλέον 50 ευρώ μικτά τον μήνα στους εργαζόμενους, κάτι που μεταφράζεται σε καθαρές αποδοχές από 34 έως 43 ευρώ, ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση του καθενός. Σε ετήσια βάση, αυτό σημαίνει έξτρα 473 έως 606 ευρώ στην τσέπη σου. Ή… και όχι.
Το μέτρο αγγίζει κάθε τύπο εργασίας – είτε είσαι full time, είτε part time, είτε εργάζεσαι εκ περιτροπής, η αύξηση υπολογίζεται με βάση τις ώρες σου.
Όμως κάποιοι εργοδότες έχουν βρει «παραθυράκια» για να αποφύγουν τις υποχρεώσεις τους. Πώς;
Πολλοί εργαζόμενοι που παίρνουν ήδη πάνω από τον κατώτατο – π.χ. 1.000 ευρώ καθαρά – μπορεί στη σύμβασή τους να φαίνονται ακόμα με τον βασικό μισθό. Και έτσι, τους λένε ότι η αύξηση δεν τους αφορά.
⚠️ Προσοχή! Αυτό είναι μισή αλήθεια. Ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος εξηγεί: Αν το έξτρα ποσό φαίνεται στη σύμβαση ως «οικειοθελής παροχή», δηλαδή ως προαιρετική παροχή από τον εργοδότη, τότε η νέα αύξηση πρέπει να δοθεί κανονικά! Δεν γίνεται συμψηφισμός.
Αν όμως υπάρχει ρητή συμφωνία ότι το επιπλέον ποσό που παίρνεις θα υπολογίζεται έναντι μελλοντικών αυξήσεων, τότε… δεν θα δεις ούτε σεντ παραπάνω.
Μάθε τα δικαιώματά σου – γιατί μπορεί να δικαιούσαι αύξηση και απλώς να μην στη δίνουν.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
