Μια ιδιαίτερα σημαντική πρωτοβουλία με έμφαση στην ουσιαστική ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού του υλοποιεί ο Όμιλος Σκλαβενίτης, καθώς ανακοινώνει μια νέα, γενναία αύξηση στους κατώτατους μισθούς των υπαλλήλων του. Η απόφαση αυτή εντάσσεται στο πλαίσιο της ευρύτερης στρατηγικής του ομίλου για την ενίσχυση της ευημερίας των εργαζομένων του και αποδεικνύει την προσήλωσή του σε μια ανθρωποκεντρική φιλοσοφία λειτουργίας.
Η αύξηση αυτή, που τίθεται σε εφαρμογή από τη μισθοδοσία του Απριλίου, αφορά 29.500 εργαζομένους από το σύνολο των 34.000 που απασχολεί συνολικά η εταιρεία. Το συνολικό οικονομικό βάρος της αναπροσαρμογής αυτής ξεπερνά τα 31 εκατομμύρια ευρώ, ένα ποσό που αντικατοπτρίζει το μέγεθος και τη σοβαρότητα της δέσμευσης του Ομίλου προς τους ανθρώπους του.
Σε επίπεδο αποδοχών, ο νέος βασικός μηνιαίος μισθός διαμορφώνεται πλέον στα 960 ευρώ για άτομα χωρίς οικογενειακές υποχρεώσεις και στα 1.020 ευρώ για έγγαμους υπαλλήλους. Ωστόσο, η επιβράβευση δεν σταματά εκεί: εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον δύο χρόνια συνεχούς παρουσίας στην εταιρεία βλέπουν τον μισθό τους να ανέρχεται στα 1.000 ευρώ (άγαμοι) και στα 1.060 ευρώ (έγγαμοι), γεγονός που υπογραμμίζει τη σημασία της εμπειρίας και της αφοσίωσης στην επιχείρηση.
Η Σκλαβενίτης, πέρα από τις καθαρές μισθολογικές απολαβές, συνεχίζει να επενδύει σε ένα ευρύ και πλούσιο πακέτο πρόσθετων παροχών. Μεταξύ αυτών συγκαταλέγονται ειδικά επιδόματα για γάμο, τριτεκνία και πολυτεκνία, επίδομα προϋπηρεσίας, καθώς και συμμετοχή όλων των εργαζομένων σε ένα ολοκληρωμένο ομαδικό ασφαλιστικό πρόγραμμα, το οποίο καλύπτει τόσο την υγεία όσο και τη ζωή τους, με όλα τα ασφάλιστρα να καλύπτονται εξολοκλήρου από την εταιρεία.
Παράλληλα, η επιχείρηση προσφέρει σημαντικές διευκολύνσεις στην καθημερινότητα των υπαλλήλων της, όπως εκπτώσεις για αγορές από τα καταστήματα, παροχή διατακτικών για τρίτεκνους και πολύτεκνους, καθώς και ειδικές άδειες για γονείς παιδιών με αναπηρίες ή ειδικές ανάγκες, δείχνοντας έμπρακτα την ευαισθησία της απέναντι στις διαφορετικές οικογενειακές συνθήκες.
Ιδιαίτερης σημασίας είναι επίσης η απόφαση του Ομίλου να προσμετρά τις «τριετίες» προϋπηρεσίας ακόμη και για την περίοδο από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως το τέλος του 2023 — μια χρονική περίοδος κατά την οποία, σύμφωνα με τη νομοθεσία, δεν αναγνωρίζονται επίσημα τέτοιες μισθολογικές προσαυξήσεις. Με αυτή την επιλογή, η εταιρεία προσφέρει στους εργαζομένους της την ευκαιρία να δουν νωρίτερα την αναγνώριση της επαγγελματικής τους εμπειρίας και να ωφεληθούν οικονομικά.
Η νέα αυτή δέσμη παροχών και αναπροσαρμογών αποτελεί, ουσιαστικά, μια ισχυρή δήλωση εμπιστοσύνης του Ομίλου Σκλαβενίτης προς το ανθρώπινο δυναμικό του. Είναι ένα παράδειγμα εταιρικής υπευθυνότητας που, σε μια εποχή που η αγορά εργασίας απαιτεί στήριξη και σταθερότητα, δείχνει τον δρόμο προς ένα πιο δίκαιο και υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
