Σφοδρές αντιδράσεις έχουν ξεσπάσει γύρω από το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση, με τους συνδικαλιστές και τους εργατολόγους να κάνουν λόγο για μια από τις πιο σκληρές μεταρρυθμίσεις των τελευταίων δεκαετιών.
Στο επίκεντρο της αντιπαράθεσης βρίσκεται το άρθρο 12, το οποίο, σύμφωνα με τον πρόεδρο της ΕΝΥΠΕΚΚ και γνωστό εργατολόγο, Αλέξη Μητρόπουλο, εισάγει έναν μηχανισμό «fast track» απολύσεων στον ιδιωτικό τομέα – χωρίς να υπάρχει αντίστοιχο προηγούμενο στην ευρωπαϊκή νομοθεσία.
Η διάταξη που άναψε «φωτιές»
Το επίμαχο άρθρο ορίζει ότι η απουσία ενός εργαζομένου από την εργασία του για τρεις συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες μπορεί να θεωρηθεί ως παραίτηση εκ μέρους του, εφόσον ο εργοδότης τον έχει καλέσει να επιστρέψει και έχουν περάσει επιπλέον δύο ημέρες χωρίς ανταπόκριση. Με απλά λόγια, η μη εμφάνιση στο πόστο του για πέντε ημέρες στο σύνολο μπορεί να οδηγήσει αυτόματα σε καταγγελία της σύμβασής του.
Σύμφωνα με τον κ. Μητρόπουλο, η πρόβλεψη αυτή «ανοίγει την πόρτα» σε εργοδότες που αναζητούν πρόσχημα για να απαλλαγούν από προσωπικό, ενώ υποβαθμίζει σημαντικά τα δικαιώματα των εργαζομένων, καταργώντας ουσιαστικά τις παραδοσιακές διαδικασίες απόλυσης. «Είναι η πιο αντικοινωνική και αντεργατική διάταξη που έχει εισαχθεί ποτέ σε νομοσχέδιο στην Ευρώπη», τονίζει.
«Κρυμμένο» σημείο του νομοσχεδίου;
Ιδιαίτερη αίσθηση προκαλεί η επισήμανση του ίδιου ότι η συγκεκριμένη διάταξη πέρασε «κάτω από τα ραντάρ» τόσο της δημόσιας συζήτησης όσο και των περισσότερων ΜΜΕ. «Η κυβέρνηση, τα μέσα ενημέρωσης και αρκετοί επιστήμονες απέφυγαν μέχρι σήμερα να τη θίξουν, παρότι πρόκειται για την πιο σκληρή πτυχή του νομοσχεδίου», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Η ΕΝΥΠΕΚΚ έχει καλέσει την κυβέρνηση να αποσύρει άμεσα όχι μόνο το άρθρο 12, αλλά ολόκληρο το νομοσχέδιο, το οποίο χαρακτηρίζει «αντεργατικό και αντικοινωνικό».
Η κυβερνητική επιχειρηματολογία
Την ίδια στιγμή, το Υπουργείο Εργασίας παρουσιάζει μια εντελώς διαφορετική εικόνα. Η υπουργός Νίκη Κεραμέως δίνει έμφαση σε ρυθμίσεις που, όπως υποστηρίζει, «εκσυγχρονίζουν» το εργασιακό πλαίσιο:
-
13ωρη εργασία στον ίδιο εργοδότη με πρόσθετη αμοιβή +40%, αλλά με διαβεβαίωση ότι το 8ωρο παραμένει θεσμοθετημένο.
-
Ψηφιακή κάρτα εργασίας, που θα επιτρέπει τον ακριβή έλεγχο των ωραρίων.
-
Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας, υπό προϋποθέσεις.
-
Ενίσχυση μητρότητας με διευρυμένα επιδόματα.
-
Fast track διαδικασίες προσλήψεων, ώστε να μειώνεται η γραφειοκρατία για νέες θέσεις.
Η κυβέρνηση τονίζει ότι διατηρούνται τα σαφή όρια ημερήσιας και εβδομαδιαίας ανάπαυσης, απορρίπτοντας τις κατηγορίες περί «κατάργησης του 8ώρου».
Κοινωνικός «σεισμός»
Παρά τις διαβεβαιώσεις, η διάταξη για τις απολύσεις έχει προκαλέσει καταιγισμό αντιδράσεων. Εργατικά σωματεία κάνουν λόγο για «παγίδα» που δίνει υπερβολικά όπλα στα χέρια των εργοδοτών, ενώ εργατολόγοι προειδοποιούν για πιθανές καταχρήσεις.
Η αντιπολίτευση έχει ήδη προαναγγείλει ότι θα σταθεί απέναντι στο νομοσχέδιο όταν κατατεθεί στη Βουλή, χαρακτηρίζοντας το πλαίσιο «εργασιακή ζούγκλα». Από την άλλη, οι εργοδοτικές ενώσεις κρατούν πιο ουδέτερη στάση, βλέποντας θετικά τις ευελιξίες που φέρνει, αλλά ανησυχώντας για τις κοινωνικές αντιδράσεις που ενδέχεται να φέρουν πολιτικό κόστος.
Ένα νομοσχέδιο που θα κρίνει ισορροπίες
Το εργασιακό ζήτημα δεν είναι ποτέ ουδέτερο. Αγγίζει άμεσα την καθημερινότητα εκατοντάδων χιλιάδων εργαζομένων και τις ισορροπίες στην αγορά εργασίας. Το αν το συγκεκριμένο νομοσχέδιο θα καταφέρει να περάσει όπως έχει ή αν θα υποστεί τροποποιήσεις μένει να φανεί.
Ωστόσο, το βέβαιο είναι ότι το άρθρο 12 έχει ήδη γίνει το «κόκκινο πανί» που μονοπωλεί τη συζήτηση και μπορεί να αποδειχθεί το σημείο-κλειδί για την τύχη ολόκληρου του πακέτου.
