Μεγάλο χάσμα ανάμεσα στις δύο πλευρές
Μία νέα πανελλαδική έρευνα του δικτύου wherewework φέρνει στο φως ανησυχητικά στοιχεία για την ελληνική αγορά εργασίας, αποκαλύπτοντας βαθιές αντιθέσεις μεταξύ των αναγκών των εργαζομένων και των αποφάσεων των εργοδοτών. Η μελέτη, με τίτλο «Salaries & Benefits – Balancing Expectations and Offers», διεξήχθη σε πέντε χώρες της νοτιοανατολικής Ευρώπης και κατέγραψε τις απόψεις άνω των 9.000 συμμετεχόντων, με ιδιαίτερη έμφαση στην ελληνική πραγματικότητα.
Εικόνα απογοήτευσης για τους Έλληνες εργαζομένους
Στην Ελλάδα συμμετείχαν πάνω από 1.500 εργαζόμενοι και εργοδότες, αποκαλύπτοντας ένα ισχυρό αίσθημα δυσαρέσκειας. Η πλειοψηφία των εργαζομένων δηλώνει ότι δεν είναι ικανοποιημένη από τις αποδοχές και τα προνόμια που λαμβάνει, ενώ δείχνει έντονη προθυμία να αλλάξει επαγγελματικό περιβάλλον. Παράλληλα, το μεγαλύτερο μέρος των εργοδοτών δεν σκοπεύει να τροποποιήσει σημαντικά τις οικονομικές απολαβές, εντείνοντας το υφιστάμενο χάσμα μεταξύ προσφοράς και προσδοκιών.
Το προφίλ των συμμετεχόντων και η αντιπροσωπευτικότητα της έρευνας
Η έρευνα συγκέντρωσε απαντήσεις από επαγγελματίες διαφόρων κλάδων όπως το λιανεμπόριο, η υγεία, οι τηλεπικοινωνίες και οι τράπεζες, καθιστώντας τα αποτελέσματα αξιόπιστα και αντιπροσωπευτικά. Υπήρχε επίσης ισορροπία ως προς τη θέση των ερωτηθέντων στην ιεραρχία, από απλούς υπαλλήλους έως ανώτερα στελέχη, όπως και μεταξύ μικρών και μεγάλων επιχειρήσεων.
Δυσαρέσκεια και έλλειψη ελπίδας για αυξήσεις
Ιδιαίτερα αποκαλυπτικά είναι τα ευρήματα σχετικά με τις αυξήσεις στους μισθούς. Σχεδόν το 50% των εργαζομένων δηλώνει πως δεν έχει λάβει καμία αύξηση τα τελευταία δύο χρόνια, ενώ μόλις το 10% είδε αποδοχές να αυξάνονται πάνω από 10%. Μόλις ένας στους δέκα εμφανίζεται ευχαριστημένος από το εισόδημά του, την ώρα που η πλειοψηφία δηλώνει απογοητευμένη ή αδιάφορη.
Τι ζητούν πραγματικά οι εργαζόμενοι
Η πλειοψηφία των εργαζομένων ζητά υψηλότερους μισθούς και καλύτερες παροχές. Δεύτερο πιο σημαντικό στοιχείο είναι η ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος, ενώ ακολουθούν η επαγγελματική ανέλιξη και η ευελιξία στον τρόπο εργασίας. Σε ό,τι αφορά τις ήδη υπάρχουσες παροχές, οι πιο συνηθισμένες είναι η ιδιωτική ασφάλεια υγείας, τα κουπόνια σίτισης και τα μπόνους απόδοσης. Ωστόσο, το 94% δηλώνει πως μόνο μία αύξηση στον μισθό θα τους κρατούσε στην ίδια εταιρεία.
Οι εργοδότες δεν δείχνουν πρόθεση για αλλαγές
Τα στοιχεία δείχνουν πως η εργοδοτική πλευρά δεν σκοπεύει να αυξήσει σημαντικά ούτε τους βασικούς μισθούς ούτε τις επιπρόσθετες παροχές. Μόνο το 15% εξετάζει αυξήσεις στον προϋπολογισμό για παροχές, ενώ το 9% σκέφτεται μειώσεις. Οι περισσότεροι εργοδότες συνεχίζουν με στοχευμένες ή ελάχιστες αλλαγές.
Τι κρατά τους εργαζόμενους στις θέσεις τους
Οι εργοδότες αναγνωρίζουν ότι ο μισθός είναι το πιο σημαντικό κίνητρο για την παραμονή ή την αποχώρηση των εργαζομένων. Ακολουθούν η ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής και η κουλτούρα της εταιρείας. Παρόλο που υπάρχει πρόθεση λήψης ανατροφοδότησης από τους υπαλλήλους, η διαδικασία ποικίλλει: από ανώνυμες έρευνες μέχρι ανεπίσημες συνομιλίες.
Ώρα για επανεξέταση στρατηγικής
Η απόσταση που χωρίζει τις προσδοκίες των εργαζομένων από τις παροχές των εργοδοτών έχει μετατραπεί σε χάσμα. Οι επιχειρήσεις που δεν θα αναπροσαρμόσουν τις πολιτικές τους κινδυνεύουν να χάσουν ικανά στελέχη. Σε μία εποχή που η ευελιξία, η αμοιβή και η εξέλιξη αποτελούν κεντρικά ζητούμενα, η ανάγκη για αλλαγή είναι πιο επιτακτική από ποτέ.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
