Το υπουργείο Οικονομικών εισάγει μια νέα τροπολογία στο νομοσχέδιο για τον εξωδικαστικό μηχανισμό, η οποία φέρνει αλλαγές στο σύστημα των αυξήσεων για τους δημόσιους υπαλλήλους με προσωπική διαφορά. Συγκεκριμένα, η τροπολογία προβλέπει τη μηδενική προσωπική διαφορά για ποσά έως 300 ευρώ, ενώ για ποσά μεγαλύτερα από αυτό το όριο εισάγεται σύστημα ποσοστιαίων αυξήσεων και αναδρομικών πληρωμών για τέσσερις μήνες.
Περιγραφή της Ρύθμισης
Η νέα αυτή ρύθμιση, που αποκαλύφθηκε από την εφημερίδα «Α» στις 22 Ιανουαρίου 2025, επιδιώκει να ολοκληρώσει τη διαδικασία εξάλειψης των μνημονιακών περιορισμών. Σύμφωνα με αυτή τη διάταξη, η αύξηση του βασικού μισθού που προκύπτει από τη μισθολογική ωρίμανση (δηλαδή η μετάβαση ενός υπαλλήλου στο επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο) δεν θα συμψηφίζεται πλέον με το σύνολο της προσωπικής διαφοράς, αλλά μόνο με ένα μέρος αυτής.
Αν η αύξηση του μισθού παραμείνει μικρότερη από την προσωπική διαφορά που μένει να συμψηφιστεί, τότε ο υπάλληλος θα λάβει το υπόλοιπο ποσό της αύξησης. Αν και η αύξηση είναι πολύ μικρή μετά τον συμψηφισμό, ο υπάλληλος θα λάβει τουλάχιστον ένα σημαντικό μέρος της αύξησης χωρίς περαιτέρω συμψηφισμό.
Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος ΠΕ προαχθεί στο επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο και λάβει αύξηση 59 ευρώ στις μεικτές αποδοχές του:
- Αν η προσωπική διαφορά είναι 200 ευρώ, ο υπάλληλος θα λάβει ολόκληρη την αύξηση των 59 ευρώ.
- Αν η προσωπική διαφορά είναι 400 ευρώ, ο υπάλληλος θα λάβει μόνο τη μισή αύξηση, δηλαδή 29,5 ευρώ.
- Αν η προσωπική διαφορά είναι 310 ευρώ, τότε τα 10 ευρώ της διαφοράς θα συμψηφιστούν και ο υπάλληλος θα λάβει αύξηση 49 ευρώ.
Η αλλαγή αυτή επιδιώκει να εξασφαλίσει ότι οι υπάλληλοι που βρίσκονται σε παρόμοια μισθολογικά κλιμάκια, αλλά με διαφορετικά επίπεδα προσωπικής διαφοράς, θα έχουν πιο δίκαιες και ισότιμες αυξήσεις, περιορίζοντας τις ανισότητες που δημιουργούνται από τη συσσώρευση των προσωπικών διαφορών.
Ιστορικό και Εφαρμογή του Μέτρου
Πριν από αυτή την τροπολογία, η εφαρμογή της ισχύουσας διάταξης, που προέβλεπε τον σταδιακό συμψηφισμό των προσωπικών διαφορών με τις αυξήσεις των μισθών, είχε ανασταλεί από 1/6/2022 έως 31/5/2024. Αυτό έγινε για να μην επιβαρυνθεί η μισθολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων, καθώς οι αυξήσεις που δόθηκαν το 2024 ήταν οι πρώτες μετά από 14 χρόνια, και εφαρμόστηκαν σε όλους ανεξαιρέτως.
Με την προτεινόμενη τροπολογία, επιδιώκεται να περιοριστούν οι μισθολογικές ανισότητες, κυρίως σε περιπτώσεις όπου οι προσωπικές διαφορές είναι πολύ υψηλές. Η νέα διάταξη θα εφαρμοστεί αναδρομικά από 1 Ιουνίου 2024 και θα έχει μόνιμο χαρακτήρα, προσφέροντας μια πιο δικαιότερη και ισχυρή βάση για τις αυξήσεις των δημοσίων υπαλλήλων.
Οικονομικές Επιπτώσεις
Ο συνολικός δημοσιονομικός αντίκτυπος της νέας διάταξης, λαμβάνοντας υπόψη την αναδρομική ισχύ, υπολογίζεται περίπου στα 11,6 εκατομμύρια ευρώ για το 2025, με ετήσια αύξηση 5 εκατομμυρίων ευρώ τα επόμενα χρόνια.
Παραδείγματα και Αντίκτυπος στους Υπαλλήλους
Για να γίνει πιο κατανοητή η εφαρμογή αυτής της ρύθμισης, ακολουθούν δύο ενδεικτικά παραδείγματα:
- Ένας υπάλληλος με 15 χρόνια υπηρεσίας και μεταπτυχιακό δίπλωμα, που έχει προσωπική διαφορά 700 ευρώ, θα αντιμετωπίσει μείωση 300 ευρώ, ενώ ο συνάδελφός του με ακριβώς τα ίδια προσόντα και υπηρεσία, αλλά μικρότερη προσωπική διαφορά (100 ευρώ), θα λάβει ολόκληρη την αύξηση.
- Στο υπουργείο Οικονομικών, δύο υπάλληλοι με διαφορετικά έτη υπηρεσίας και προσωπικές διαφορές: ο πρώτος με 7 χρόνια υπηρεσίας και 486 ευρώ προσωπική διαφορά, και ο δεύτερος με 23 χρόνια υπηρεσίας και 92 ευρώ προσωπική διαφορά, παίρνουν σχεδόν τον ίδιο μισθό, παρά τη διαφορά των 16 ετών υπηρεσίας. Ο πρώτος υπάλληλος θα δει τη διαφορά του να μειώνεται στα 186 ευρώ και θα λάβει το 40% της αύξησης, ενώ ο δεύτερος θα πάρει όλη την αύξηση.
Αυτές οι ρυθμίσεις δείχνουν την προσπάθεια για περισσότερη δικαιοσύνη και διαφάνεια στο μισθολογικό σύστημα του Δημοσίου, αποσκοπώντας στη μείωση των διαφορών μεταξύ υπαλλήλων με την ίδια επαγγελματική προϋπηρεσία και προσόντα.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
