Πάρα πολλά χρήματα αναμένεται να δώσει η γνωστή τράπεζα σε μερίδα των εργαζομένων της σύμφωνα με την νέα εγκύκλιο.
Η εν λόγω εγκύκλιος αφορά την έναρξη ενός νέου προγράμματος εθελούσιας εξόδου και οι λεπτομέρειες που περιλαμβάνονται σε αυτό είναι ιδιαίτερα κρίσιμες για τους εργαζόμενους που αφορά.
Ήδη τις προηγούμενες μέρες η Διοίκηση της Τράπεζας είχε έρθει σε επικοινωνία με τον Σύλλογο Εργαζομένων για να ενημερώσει την πρόθεση υλοποίησης του προγράμματος με χρονικό ορίζοντα από τις 10 Νοεμβρίου ως και τις 28 Νοεμβρίου.
Σημειώνεται, πάντως, πως οι αποχωρήσεις των εργαζομένων θα ξεκινήσουν στο τέλος του έτους.
Το πρόγραμμα αυτό θα έχει κυρίως στόχο τις ηλικιακές ομάδες από 40 και κυρίως από 50 ετών και πάνω. Σε αυτούς η Εθνική Τράπεζα θέλει να δώσει ελκυστικά κίνητρα έτσι ώστε να αποχωρήσουν οικειοθελώς. Κίνητρα, τα οποία φαίνεται πως θα είναι πιο δελεαστικά σε σχέση με εκείνα του προηγούμενου αντίστοιχου προγράμματος της τράπεζας.
Αξίζει επίσης να σημειωθεί πως το νέο πρόγραμμα απευθύνεται σε μεγάλο βαθμό και σε εργαζόμενους στο δίκτυο καταστημάτων, αλλά και σε συγκεκριμένες υπηρεσίες της τράπεζας.
Επίσης το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου φαίνεται πως θα περιλαμβάνει αποζημίωση με πλαφόν τις 150.000 ευρώ, πόσο ίδιο με εκείνο που ίσχυε στο περσινό αντίστοιχο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου.
Μόνο που εκτός από το ποσό αποζημίωσης στο εν λόγω πρόγραμμα ορίζονται πιο πειστικά κίνητρα αποχώρησης για τους εργαζόμενους άνω των 50 και ακόμη περισσότερο για τους άνω των 55 ετών.
Και αυτό διότι το πλαφόν αποζημίωσης για αυτές τις ηλικιακές ομάδες ενδέχεται να φτάσει τις 200.000 ευρώ, τουλάχιστον όπως αναφέρουν οι πρώτες πληροφορίες.
Εθνική Τράπεζα – Ποια τα κριτήρια
Γενικά όλη η λογική του προγράμματος θα συνδέεται με τα ηλικιακά κριτήρια. Ειδικότερα, συνδυαστικά με το ηλικιακό κριτήριο θα λειτουργεί και ο τομέας απασχόλησης του εργαζόμενου, καθώς έμφαση δίνεται στα καταστήματα του δικτύου, αλλά και σε συγκεκριμένες Υπηρεσίες και Διευθύνσεις, μεταξύ αυτών και η Μονάδα Ιδιωτών.
Σύμφωνα με τις ως τώρα πληροφορίες το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου που θα ανακοινώσει η Εθνική Τράπεζα θα προσφέρει ως αποζημίωση από 15 μεικτούς μηνιαίους μισθούς στους εργαζόμενους της ηλικιακής ομάδας 40 – 44 ετών και θα φτάνει έως τους 45 μεικτούς μηνιαίους μισθούς για τους άνω των 55.
Έξτρα ποσά εφάπαξ αποζημίωσης θα χορηγεί το πρόγραμμα στους εργαζόμενους στα καταστήματα της περιφέρειας, τα οποία θα ξεκινούν από 15.000 και θα φτάνουν έως τις 70.000 ευρώ για τους εργαζόμενους άνω των 55 ετών.
Πέραν της άμεσης αποχώρησης με εφάπαξ αποζημίωση, το νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της ΕΤΕ προβλέπει και sabbatical διάρκειας 2, 3, 4 και 5 ετών. Για τους εργαζόμενους που θα αποδεχτούν την διετή υποχρεωτική άδεια μετ΄ αποδοχών πριν την οριστική αποχώρησή τους από την Τράπεζα, προβλέπεται η καταβολή του 100% του μισθού τους.
Η καταβολή μειώνεται στο 75% για τους εργαζόμενους που θα επιλέξουν την τριετή υποχρεωτική άδεια μετ΄αποδοχών, στο 60% για όσους επιλέξουν να αποχωρήσουν στην τετραετία, ενώ το ποσό περιορίζεται στο 50% του μεικτού μηνιαίου μισθού για την επιλογή αποχώρησης στην πενταετία.
Σημειώνεται ότι το προηγούμενο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της ΕΤΕ έθετε τη συμπλήρωση του 30ού έτους ως ελάχιστο όριο ηλικίας συμμετοχής και τα επτά έτη ως ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας στην Τράπεζα.
Σε ποιους απευθύνεται το πρόγραμμα
Το Πρόγραμμα απευθύνεται αποκλειστικά στο προσωπικό του Δικτύου Καταστημάτων (εξαιρουμένου του Ναυτιλιακού Καταστήματος) και των Διευθύνσεων Δικτύου (συμπεριλαμβανομένου του Προσωπικού που τελεί στη Διάθεση των Διευθύνσεων Δικτύου) της Τράπεζας και παρέχει σ’ αυτή υπηρεσίες με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου (πλήρους και μερικής απασχόλησης), καθώς και στους έμμισθους μη τακτικούς δικηγόρους που στηρίζουν νομικά τα Καταστήματα του Δικτύου, υπό τον όρο ότι κάθε συμμετέχων στο Πρόγραμμα έχει συμπληρώσει το 40ο έτος της ηλικίας του και επταετή υπηρεσία στην Τράπεζα.
Πόσα άτομα είναι το προσωπικό στην Εθνική Τράπεζα
Στο σημείο αυτό αξίζει να θυμίσουμε πως στα τέλη του περασμένου Ιουνίου η ΕΤΕ μετρούσε 7.400 άτομα προσωπικό (8.700 σε επίπεδο Ομίλου) και 332 καταστήματα έναντι 366 στις αρχές του 2021. Αύξηση κατά 2% σε ετήσια βάση, σε 360 εκατ. ευρώ το α’ εξάμηνο του 2022, κατέγραψαν οι λειτουργικές της δαπάνες, αποτυπώνοντας τα αυξημένα γενικά και διοικητικά έξοδα και τις υψηλότερες αποσβέσεις λόγω των στρατηγικών της επενδύσεων στον τομέα της πληροφορικής, με επίκεντρο την αντικατάσταση του συστήματος Βασικών Τραπεζικών Εργασιών (Core Banking System).
«Η λελογισμένη διαχείριση του κόστους και η περιστολή των δαπανών προσωπικού, ως αποτέλεσμα της μείωσης του προσωπικού της τράπεζας κατά 235 άτομα σε ετήσια βάση, λειτούργησαν αντισταθμιστικά, διατηρώντας το κόστος περιορισμένο», αναφερόταν τότε στη σχετική παρουσίαση.
Όσοι αποφασίσουν να αποχωρήσουν – περί τα τέλη του τρέχοντος έτους – από την ΕΤΕ θα έχουν λαμβάνειν από15 μεικτούς μηνιαίους μισθούς στους εργαζόμενους της ηλικιακής ομάδας 40 – 44 ετών έως 45 μεικτούς μηνιαίους μισθούς για τους άνω των 55. Έξτρα ποσά εφάπαξ αποζημίωσης θα χορηγεί το πρόγραμμα στους εργαζόμενους στα καταστήματα της περιφέρειας, τα οποία θα ξεκινούν από 15.000 και θα φτάνουν έως τις 70.000 ευρώ για τους εργαζόμενους άνω των 55 ετών.
Πηγή: newsme.gr
