Μεγάλες αλλαγές φέρνει το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Οικονομικών, το οποίο τίθεται σε δημόσια διαβούλευση. Ανάμεσα στις διατάξεις του περιλαμβάνεται μια κρίσιμη ρύθμιση που αφορά τους δημοσίους υπαλλήλους με προσωπική διαφορά, επηρεάζοντας χιλιάδες εργαζομένους.
Τι προβλέπει η νέα ρύθμιση;
Σύμφωνα με την ανακοίνωση του Υπουργείου, οι αλλαγές στον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς έχουν ως εξής:
- Όταν η προσωπική διαφορά είναι κάτω από 300 ευρώ, δεν θα υπάρξει συμψηφισμός με την αύξηση του βασικού μισθού.
- Αν η προσωπική διαφορά ξεπερνά τα 300 ευρώ, τότε το ποσό που θα συμψηφίζεται θα είναι το μικρότερο μεταξύ του 50% της αύξησης του βασικού μισθού και του ποσού που υπερβαίνει τα 300 ευρώ.
Πώς θα επηρεαστούν οι μισθοί; Παραδείγματα
Για να γίνει πιο ξεκάθαρο, το υπουργείο παρουσίασε συγκεκριμένα παραδείγματα:
✅ Υπάλληλος που λαμβάνει αύξηση 59 ευρώ:
- Αν η προσωπική διαφορά είναι 200 ευρώ, η αύξηση θα δοθεί στο ακέραιο.
- Αν η προσωπική διαφορά είναι 400 ευρώ, η αύξηση θα μειωθεί στο ήμισυ (29,5 ευρώ).
- Αν η προσωπική διαφορά είναι 310 ευρώ, θα συμψηφιστούν μόνο τα 10 ευρώ, και ο υπάλληλος θα λάβει 49 ευρώ αύξηση.
Τέλος στο «πάγωμα» των αυξήσεων
Υπενθυμίζεται ότι η ισχύουσα ρύθμιση, η οποία προέβλεπε συμψηφισμό των αυξήσεων με την προσωπική διαφορά, είχε ανασταλεί από τον Ιούνιο του 2022 έως τον Μάιο του 2024, προκειμένου να μη λειτουργήσει αρνητικά στη μισθολογική εξέλιξη των εργαζομένων.
Έτσι, όταν το 2023 δόθηκαν αυξήσεις στους δημοσίους υπαλλήλους μετά από 14 χρόνια, αυτές εφαρμόστηκαν σε όλους, ανεξάρτητα από την ύπαρξη προσωπικής διαφοράς.
Ποιοι επηρεάζονται;
Η νέα ρύθμιση αφορά περίπου 40.000 – 50.000 δημοσίους υπαλλήλους και στοχεύει στην άμβλυνση μισθολογικών ανισοτήτων. Όπως αναφέρει το Υπουργείο, το μέτρο έρχεται να διορθώσει τις στρεβλώσεις που προκλήθηκαν από τις περικοπές μισθών του 2010, καθώς σήμερα εργαζόμενοι με ίδια προϋπηρεσία και προσόντα λαμβάνουν διαφορετικούς μισθούς λόγω της προσωπικής διαφοράς.
Μάλιστα, υπάρχουν περιπτώσεις όπου δημόσιοι υπάλληλοι έχουν προσωπική διαφορά που φτάνει τα 600 – 700 ευρώ, δημιουργώντας τεράστιες αποκλίσεις στις αποδοχές μεταξύ συναδέλφων τους.
Πόσο θα κοστίσει το μέτρο στο κράτος;
Το δημοσιονομικό κόστος της αλλαγής αυτής εκτιμάται σε 11,6 εκατ. ευρώ για το 2025, ενώ αναμένεται να αυξάνεται κατά 5 εκατ. ευρώ ετησίως τα επόμενα χρόνια.
Η Κυβέρνηση «κλείνει» τις μισθολογικές ανισότητες – Τι είπε ο υφυπουργός
Σε πρόσφατες δηλώσεις του, ο Υφυπουργός Οικονομικών Θάνος Πετραλιάς τόνισε ότι οι μισθολογικές αδικίες πρέπει να διορθωθούν:
️ «Δεν μπορεί ένας υπάλληλος με 700 ευρώ προσωπική διαφορά να αντιμετωπίζεται το ίδιο με κάποιον που έχει 100 ευρώ, ενώ οι συνολικές αποδοχές του είναι 680 ευρώ χαμηλότερες», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Με την αναδρομική ισχύ από 1η Ιουνίου 2024, η κυβέρνηση επιχειρεί να διαμορφώσει ένα πιο δίκαιο και διαφανές μισθολογικό τοπίο στο Δημόσιο.
Πώς σας φαίνεται η νέα ρύθμιση; Είναι δίκαιη ή δημιουργεί νέες ανισότητες; Γράψτε τη γνώμη σας στα σχόλια!
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
