«Βροχή» έως 300.000€ για αποχώρηση: Το σχέδιο που αλλάζει τα δεδομένα για τους εργαζομένους

Από
ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ
-

Η αντίστροφη μέτρηση ξεκίνησε. Το νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της Εθνικής Τράπεζας βρίσκεται πλέον σε πλήρη εξέλιξη, επιβεβαιώνοντας όσα είχε προαναγγείλει ο CEO της τράπεζας, Παύλος Μυλωνάς, κατά την παρουσίαση των ετήσιων οικονομικών αποτελεσμάτων. Και οι όροι που ανακοινώθηκαν δεν περνούν απαρατήρητοι.

Οι εργαζόμενοι που πληρούν τις προϋποθέσεις έχουν διορία έως τις 13 Μαρτίου για να καταθέσουν αίτηση αποχώρησης. Το χρονικό περιθώριο είναι σαφές — και η απόφαση για πολλούς κάθε άλλο παρά εύκολη.

Δύο διαφορετικά «μονοπάτια» αποχώρησης

Το πρόγραμμα δεν είναι ενιαίο. Στην πράξη, πρόκειται για δύο διακριτές παρεμβάσεις με διαφορετικά κριτήρια, που αφορούν:

  • Το προσωπικό του δικτύου καταστημάτων

  • Το διοικητικό προσωπικό

Η διάκριση αυτή επιτρέπει προσαρμογή ανάλογα με τη θέση και την επαγγελματική διαδρομή κάθε εργαζομένου. Κοινός παρονομαστής, ωστόσο, είναι η δυνατότητα επιλογής μεταξύ δύο εναλλακτικών:

  1. Άμεση λύση της σύμβασης με εφάπαξ αποζημίωση

  2. Μακροχρόνια άδεια με αποδοχές, με σταδιακή αποχώρηση από την ενεργό υπηρεσία

Η επιλογή εξαρτάται από την προσωπική στρατηγική του κάθε εργαζομένου: άμεση ρευστότητα ή ομαλή μετάβαση με σταθερό εισόδημα.

Ποιοι έχουν δικαίωμα συμμετοχής

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε εργαζόμενους που:

  • Έχουν συμπληρώσει το 45ο έτος της ηλικίας τους

  • Διαθέτουν τουλάχιστον 7 χρόνια υπηρεσίας στην τράπεζα

Αντίθετα, εξαιρούνται:

  • Όσοι εργάζονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου

  • Οι διευθυντές δικτύου

Οι περιορισμοί αυτοί δείχνουν ότι η στόχευση αφορά συγκεκριμένες βαθμίδες προσωπικού, στο πλαίσιο ενός ευρύτερου σχεδίου αναδιάρθρωσης.

Η άμεση αποχώρηση: Αποζημίωση έως 190.000€

Η πρώτη επιλογή αφορά την άμεση λύση της σύμβασης εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, η αποζημίωση υπολογίζεται βάσει μισθολογικών και ηλικιακών κριτηρίων.

Η βασική αποζημίωση:

  • Ξεκινά από το ισοδύναμο 20 μισθών

  • Μπορεί να φτάσει έως και τους 45 μισθούς για τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους

Επιπλέον, προβλέπεται προσαύξηση 10.000 ευρώ για κάθε προστατευόμενο τέκνο.

Το ανώτατο μικτό ποσό που μπορεί να καταβληθεί φτάνει τα 190.000 ευρώ.

Για όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση ή σχεδιάζουν επαγγελματική επανεκκίνηση, το συγκεκριμένο πακέτο ενδέχεται να αποτελέσει ισχυρό κίνητρο.

Η εναλλακτική: Μακροχρόνια άδεια με 75% αποδοχών

Η δεύτερη διαδρομή είναι πιο «ήπια» και αφορά εργαζόμενους που δεν επιθυμούν άμεση διακοπή της εργασιακής σχέσης.

Στην περίπτωση αυτή:

  • Καταβάλλεται το 75% των μηνιαίων αποδοχών

  • Η περίοδος άδειας μπορεί να διαρκέσει από 2 έως 7 έτη

  • Οι πληρωμές ξεκινούν από το τέλος του τρέχοντος μήνα

Το συνολικό μικτό ποσό που μπορεί να λάβει κάποιος μέσω αυτής της επιλογής δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 300.000 ευρώ.

Η λύση αυτή απευθύνεται κυρίως σε εργαζόμενους που επιθυμούν σταδιακή μετάβαση εκτός ενεργού υπηρεσίας, διατηρώντας παράλληλα εισοδηματική σταθερότητα.

Τι σηματοδοτεί το πρόγραμμα για την τράπεζα

Η ενεργοποίηση του νέου σχήματος εθελουσίας εντάσσεται σε μια ευρύτερη στρατηγική αναδιάρθρωσης. Ο τραπεζικός κλάδος βρίσκεται σε συνεχή προσαρμογή, με ψηφιοποίηση υπηρεσιών, μείωση φυσικού δικτύου και ανακατανομή ανθρώπινου δυναμικού.

Τα προγράμματα εθελουσίας αποτελούν διαχρονικά εργαλείο περιορισμού λειτουργικού κόστους, χωρίς προσφυγή σε απολύσεις. Παράλληλα, επιτρέπουν την ανανέωση προσωπικού και την ευθυγράμμιση με το νέο επιχειρησιακό μοντέλο.

Το δίλημμα για τους εργαζόμενους

Η οικονομική διάσταση είναι σαφώς ελκυστική. Όμως κάθε απόφαση αποχώρησης εμπεριέχει ρίσκο και στρατηγική σκέψη:

  • Υπάρχει σχέδιο για το επόμενο επαγγελματικό βήμα;

  • Είναι εφικτή η πρόωρη συνταξιοδότηση;

  • Καλύπτονται οι οικογενειακές υποχρεώσεις;

Το ύψος της αποζημίωσης μπορεί να δημιουργεί αίσθηση «ευκαιρίας», όμως η βιωσιμότητα της επιλογής εξαρτάται από εξατομικευμένους παράγοντες.

Μέχρι πότε οι αιτήσεις

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να καταθέσουν αίτηση συμμετοχής έως τις 13 Μαρτίου. Μετά την ημερομηνία αυτή, το πρόγραμμα κλείνει και οι όροι παύουν να ισχύουν.

Η τελική απόφαση ανήκει αποκλειστικά στους εργαζόμενους που πληρούν τα κριτήρια. Για ορισμένους πρόκειται για οικονομική ευκαιρία ζωής. Για άλλους, για ένα κομβικό σταυροδρόμι καριέρας.

Το βέβαιο είναι ένα: το νέο πρόγραμμα της Εθνικής Τράπεζας φέρνει σημαντικές αλλαγές — και ενδέχεται να επηρεάσει εκατοντάδες επαγγελματικές διαδρομές μέσα στους επόμενους μήνες.