Το Υπουργείο Εργασίας εξετάζει την εισαγωγή νέων κινήτρων για την ενίσχυση της διαφάνειας στην καταγραφή των υπερωριών, καθώς πλησιάζει η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στους κλάδους του τουρισμού, της εστίασης και του επισιτισμού. Στόχος είναι η μείωση του μη μισθολογικού κόστους, που αποτελεί διαχρονική προτεραιότητα από το 2019. Στο πλαίσιο αυτής της στρατηγικής, πρόσφατα ανακοινώθηκε μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 1%, ενώ τώρα συζητείται περαιτέρω μείωση ή ακόμη και πλήρης απαλλαγή εισφορών για τις υπερωρίες, υπό την προϋπόθεση ότι αυτές θα δηλώνονται μέσω του συστήματος «Εργάνη».
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας επεκτείνεται
Από την 1η Μαρτίου, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα εφαρμοστεί υποχρεωτικά στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης, καλύπτοντας περισσότερους από 1,5 εκατομμύριο εργαζόμενους. Το μέτρο έχει ήδη τεθεί σε λειτουργία σε τομείς όπως τα σούπερ μάρκετ, οι τράπεζες, οι εταιρείες φύλαξης, η βιομηχανία και το λιανεμπόριο, με στόχο την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας. Η κάρτα καταγράφει σε πραγματικό χρόνο τις ώρες εργασίας, ενισχύοντας τη διαφάνεια και την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας.
Η επέκταση στους νέους κλάδους αναμένεται να αυξήσει τον αριθμό των εργαζομένων που καλύπτονται από το σύστημα κατά 700.000, ενισχύοντας περαιτέρω την αποτελεσματικότητά του.
Αυστηρά πρόστιμα για παραβάσεις
Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας συνοδεύεται από αυστηρές κυρώσεις για τους εργοδότες που δεν συμμορφώνονται. Οι ποινές κυμαίνονται από 3.000€ για ελλιπή καταγραφή του χρόνου εργασίας έως 10.500€ για πλήρη απουσία ενεργοποίησης της κάρτας, όπως ορίζει ο νόμος 4808/2021.
Παρά τις πιέσεις για παράταση της πιλοτικής φάσης, η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, έχει ξεκαθαρίσει ότι δεν θα υπάρξει καμία καθυστέρηση στην εφαρμογή του μέτρου.
Αύξηση υπερωριών: τα αποτελέσματα της «εργάνης»
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας έχει ήδη φέρει σημαντικά αποτελέσματα, όπως δείχνουν τα στοιχεία του συστήματος «Εργάνη». Το 2024, οι καταγεγραμμένες ώρες υπερωριών αυξήθηκαν εντυπωσιακά:
- Σούπερ μάρκετ: +60% (216.731 ώρες έναντι 135.466 το 2021).
- Τράπεζες: +38,3% (82.236 ώρες έναντι 59.470 το 2021).
- Εταιρείες φύλαξης: +27,8% (454.547 ώρες έναντι 355.584 το 2022).
- Βιομηχανία: +34,3% (2.019.082 ώρες έναντι 1.503.813 το 2023).
- Λιανεμπόριο: +28,1% (474.999 ώρες έναντι 370.883 το 2023).
Τι σημαίνουν οι αλλαγές για εργαζόμενους και εργοδότες
Η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών στις υπερωρίες που δηλώνονται μέσω της Ψηφιακής Κάρτας αναμένεται να έχει θετικές συνέπειες τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες. Οι εισφορές θα υπολογίζονται στο βασικό ωρομίσθιο και όχι στο προσαυξημένο ποσό, αυξάνοντας τις καθαρές αποδοχές των εργαζομένων και μειώνοντας το κόστος για τους εργοδότες.
Το μέτρο στοχεύει στη νομιμοποίηση των υπερωριών που συχνά παραμένουν αδήλωτες, ενισχύοντας τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων και βελτιώνοντας το επιχειρηματικό περιβάλλον. Επιπλέον, η πολιτική αυτή αναμένεται να εφαρμοστεί οριζόντια σε όλους τους κλάδους που χρησιμοποιούν την Ψηφιακή Κάρτα, προωθώντας την υγιή ανταγωνιστικότητα και τη στήριξη της εργασιακής διαφάνειας.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
