Η 25η Μαρτίου, η οποία εορτάζεται ως εθνική επέτειος της Ελλάδας, έχει καθοριστεί από το νόμο ως υποχρεωτική αργία. Αυτό επισημαίνεται με ανακοίνωση της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ). Σύμφωνα με τον ισχύοντα νομοθετικό πλαίσιο, αυτή η ημέρα θεωρείται ημέρα αργίας για όλους τους εργαζόμενους και η απασχόληση τους σε αυτήν απαγορεύεται, εκτός από εκείνες τις περιπτώσεις που υπάρχουν ειδικές εξαιρέσεις για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές ή κατά τις υποχρεωτικές αργίες.
Όπως αναφέρεται στη σχετική ανακοίνωση, η νομοθεσία επιτρέπει τη λειτουργία μόνο εκείνων των επιχειρήσεων που έχουν εξαιρετικά καθεστώτα λειτουργίας κατά τις αργίες, και μόνο υπό τις προβλεπόμενες συνθήκες. Στην περίπτωση αυτή, η αμοιβή των εργαζομένων την 25η Μαρτίου εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής τους και τις ώρες που θα απασχοληθούν.
Για τις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές κατά την 25η Μαρτίου, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το ημερομίσθιο χωρίς καμία προσαύξηση, ενώ εκείνοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά τον μισθό τους. Ωστόσο, για τις επιχειρήσεις που θα λειτουργήσουν, οι όροι αμοιβής διαφοροποιούνται:
-
Για τους εργαζόμενους με ημερομίσθιο: Οι εργαζόμενοι που θα εργαστούν την 25η Μαρτίου θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο τους, το οποίο θα προσαυξάνεται κατά 75% για κάθε ώρα απασχόλησης.
-
Για τους εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό: Σε επιχειρήσεις που κανονικά δεν λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες, αλλά θα λειτουργήσουν εκτάκτως την 25η Μαρτίου, οι εργαζόμενοι δικαιούνται το 1/25 του μηνιαίου μισθού τους, μαζί με την προσαύξηση 75% για κάθε ώρα απασχόλησης. Αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και άλλες αργίες, η προσαύξηση 75% θα υπολογιστεί μόνο για το 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τα εξής:
-
Απαγόρευση συμψηφισμού με ρεπό: Δεν επιτρέπεται η ανταλλαγή της ημέρας της αργίας με ημέρα ανάπαυσης (ρεπό).
-
Υπερεργασία και υπερωρίες: Αν η εργασία ξεπερνά τις 40 ώρες εβδομαδιαίως, εκτός από την προσαύξηση λόγω αργίας, ισχύει και η προσαύξηση για υπερεργασία ή υπερωρία.
-
Αδειούχοι εργαζόμενοι: Οι εργαζόμενοι που είναι σε άδεια δικαιούνται το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου, χωρίς ωστόσο αυτή η ημέρα να υπολογίζεται ως εργάσιμη για τον υπολογισμό των ημερών άδειας τους.
Σε περίπτωση που υπάρχουν ευνοϊκότεροι όροι που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, Κανονισμούς Εργασίας ή άλλες επιχειρησιακές συμφωνίες, αυτοί υπερισχύουν και εφαρμόζονται στις αμοιβές για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
