Καθώς πλησιάζει η 25η Μαρτίου, η οποία αποτελεί ημέρα υποχρεωτικής αργίας, πολλοί εργαζόμενοι αναρωτιούνται πώς θα αμειφθούν αν εργαστούν τη συγκεκριμένη μέρα. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η απασχόληση κατά την ημέρα αυτή επιτρέπεται μόνο σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.
Τι ισχύει για τις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές:
- Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν κανονικά το ποσό που αντιστοιχεί στην ημέρα αυτή, χωρίς προσαύξηση.
- Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα λάβουν το πλήρες ποσό του μισθού τους χωρίς καμία διαφοροποίηση.
Τι ισχύει για τις επιχειρήσεις που θα λειτουργήσουν:
- Αν ένας εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο, θα λάβει το κανονικό του ημερομίσθιο, καθώς και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου του για τις ώρες που θα εργαστεί.
- Αν ένας εργαζόμενος αμείβεται με μηνιαίο μισθό, τότε υπάρχουν δύο σενάρια:
- Αν η επιχείρηση συνήθως δεν λειτουργεί σε αργίες αλλά θα ανοίξει ειδικά για την 25η Μαρτίου, ο εργαζόμενος δικαιούται το 1/25 του μηνιαίου μισθού του και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου του.
- Αν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά και τις υπόλοιπες αργίες, ο εργαζόμενος λαμβάνει μόνο την προσαύξηση του 75% επί του 1/25 του μισθού του, για τις ώρες που θα απασχοληθεί.
Επιπλέον σημαντικές πληροφορίες:
- Η ημέρα αυτή δεν μπορεί να συμψηφιστεί με ρεπό ή ημέρα ανάπαυσης.
- Αν η απασχόληση την 25η Μαρτίου ξεπεράσει το όριο των 40 ωρών εβδομαδιαίας εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται επιπλέον αμοιβή για την υπερεργασία ή την υπερωρία του.
- Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια πληρώνονται κανονικά για την ημέρα αυτή, χωρίς όμως να υπολογίζεται ως εργάσιμη στο σύνολο της άδειάς τους.
- Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για την αμοιβή (π.χ. Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, Κανονισμός Εργασίας ή επιχειρησιακή πρακτική), τότε αυτές υπερισχύουν των γενικών κανόνων.
Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους, ώστε να εξασφαλίζουν τη σωστή τους αμοιβή και να προστατεύονται από τυχόν καταχρήσεις του εργασιακού πλαισίου.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
