Η προστασία της μητρότητας και η στήριξη της οικογένειας ανεβαίνουν στην κορυφή της κυβερνητικής ατζέντας, με νέα μέτρα που υπόσχονται να βάλουν φρένο σε χρόνιες αδικίες σε βάρος των εργαζόμενων γυναικών. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προχωρά σε μία σημαντική αλλαγή, που αφορά το επίδομα κυοφορίας και λοχείας, ανοίγοντας τον δρόμο σε χιλιάδες μητέρες που μέχρι σήμερα έμεναν εκτός λόγω «γραφειοκρατικών παγίδων».
Η νέα ρύθμιση που φέρνει «ανάσα»
Σύμφωνα με το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο «Δίκαιη Εργασία για Όλους», εισάγεται διάταξη που αλλάζει ριζικά τον τρόπο με τον οποίο υπολογίζεται το δικαίωμα στη λήψη του επιδόματος κυοφορίας και λοχείας. Μέχρι τώρα, μια γυναίκα έπρεπε να έχει συγκεντρώσει 200 ένσημα αποκλειστικά σε έναν ασφαλιστικό φορέα μέσα στη διετία πριν τον τοκετό. Αυτό σήμαινε ότι, ακόμη κι αν είχε περισσότερα από 200 ένσημα συνολικά, αν αυτά ήταν μοιρασμένα σε διαφορετικούς φορείς, το επίδομα… χανόταν.
Η νέα διάταξη βάζει τέλος σε αυτή την παράλογη συνθήκη: πλέον τα ένσημα θα μετρούν αθροιστικά, ανεξαρτήτως σε ποιον φορέα έχουν καταβληθεί. Έτσι, μια εργαζόμενη με 120 ημέρες ασφάλισης σε έναν πρώην φορέα και άλλες 80 σε δεύτερο, θα δικαιούται κανονικά το επίδομα.
Μια χρόνια αδικία παίρνει τέλος
Η Υφυπουργός Εργασίας, Άννα Ευθυμίου, τόνισε ότι πρόκειται για μία «σημαντική καινοτομία που διορθώνει μια χρόνια αδικία». Όπως εξηγεί, πολλές γυναίκες, ενώ είχαν δουλέψει σκληρά και είχαν καλύψει το απαιτούμενο διάστημα ασφάλισης, αποκλείονταν από το δικαίωμα επειδή το ασφαλιστικό τους ιστορικό ήταν κατακερματισμένο.
Η νέα ρύθμιση αναγνωρίζει τον διαδοχικό χρόνο ασφάλισης ως ενιαίο, δίνοντας τη δυνατότητα σε περισσότερες εργαζόμενες να λάβουν το βοήθημα που δικαιούνται.
Τι σημαίνει στην πράξη για τις μητέρες
Το επίδομα που καταβάλλεται από τον e-ΕΦΚΑ καλύπτει 119 ημέρες: 56 ημέρες πριν τον τοκετό και 63 ημέρες μετά. Πρόκειται για μια οικονομική «ανάσα» που βοηθά τις γυναίκες να ζήσουν τη μητρότητα με λιγότερο άγχος και περισσότερη ασφάλεια.
Επιπλέον, το νέο νομοσχέδιο προβλέπει και άλλα μέτρα, όπως:
Αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο επίδομα γονικής άδειας, ώστε να διασφαλιστεί ότι οι οικογένειες θα το λαμβάνουν χωρίς απώλειες.
Επέκταση του μεταγενέθλιου τμήματος της άδειας μητρότητας και σε ανάδοχες μητέρες, δίνοντας ίσα δικαιώματα σε περισσότερες γυναίκες που μεγαλώνουν παιδιά.
Ένα πακέτο μέτρων για τη μητρότητα
Η συγκεκριμένη παρέμβαση δεν είναι μεμονωμένη. Τα τελευταία χρόνια, το Υπουργείο Εργασίας έχει προχωρήσει σε μια σειρά από ενισχυτικά μέτρα:
Η ειδική άδεια μητρότητας στον ιδιωτικό τομέα αυξήθηκε από 6 σε 9 μήνες.
Η ίδια παροχή επεκτάθηκε σε ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες.
Προβλέφθηκε η δυνατότητα μεταβίβασης έως και 7 μηνών στον εργαζόμενο πατέρα.
Η ΔΥΠΑ επέκτεινε την παροχή αναδρομικά και σε μητέρες που εργάζονται σε τράπεζες, ΔΕΚΟ και ΜΜΕ.
Οι γονείς που υιοθετούν παιδί απέκτησαν ίσα δικαιώματα στην εννεάμηνη παροχή.
Όπως φαίνεται, η κυβέρνηση επιχειρεί να δημιουργήσει ένα πιο ευέλικτο και δίκαιο πλαίσιο που θα στηρίζει ουσιαστικά τους εργαζόμενους γονείς.
Σύνδεση με το δημογραφικό
Η στήριξη της μητρότητας δεν είναι απλώς κοινωνική πολιτική, αλλά και ζήτημα στρατηγικής σημασίας, δεδομένων των δημογραφικών προκλήσεων που αντιμετωπίζει η χώρα. Η ενίσχυση των εργαζόμενων μητέρων θεωρείται κομβικό βήμα για να δημιουργηθεί ένα περιβάλλον φιλικότερο προς την οικογένεια και την απόκτηση παιδιών.
Τι να περιμένουμε στη συνέχεια
Η διάταξη αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή και, εφόσον ψηφιστεί, θα τεθεί άμεσα σε ισχύ. Πρόκειται για μια μεταβατική λύση μέχρι την ολοκλήρωση του ενιαίου κανονισμού παροχών σε χρήμα που επεξεργάζεται το Υπουργείο.
Η κ. Ευθυμίου υπογράμμισε ότι το νέο πλαίσιο δεν σταματά εδώ: «Στόχος μας είναι η ακόμα μεγαλύτερη ενίσχυση της προστασίας της μητρότητας και η διευκόλυνση της ισορροπίας ανάμεσα στην επαγγελματική και την οικογενειακή ζωή».
Η ουσία
Με απλά λόγια, οι εργαζόμενες μητέρες που μέχρι χθες έβλεπαν το επίδομα να τους «γλιστράει» από τα χέρια λόγω τεχνικών λεπτομερειών, θα έχουν πλέον τη δυνατότητα να το λάβουν κανονικά. Είναι ένα βήμα που δεν λύνει όλα τα προβλήματα, αλλά σίγουρα στέλνει το μήνυμα ότι η πολιτεία αρχίζει να ακούει τις πραγματικές ανάγκες των γυναικών.
