Η αγορά εργασίας αλλάζει – και αυτή τη φορά στο επίκεντρο βρίσκονται οι γυναίκες. Σε πλήρη εξέλιξη βρίσκεται η διαδικασία υποβολής αιτήσεων από επιχειρήσεις για το νέο, φιλόδοξο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ, το οποίο προβλέπει τη δημιουργία 10.000 νέων θέσεων εργασίας αποκλειστικά για άνεργες γυναίκες.
Η δράση δεν περιορίζεται σε γενικές εξαγγελίες. Πρόκειται για ένα στοχευμένο χρηματοδοτικό εργαλείο με συνολικό προϋπολογισμό 101,8 εκατομμύρια ευρώ, το οποίο καλύπτει σημαντικό μέρος του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους των επιχειρήσεων που θα προχωρήσουν σε προσλήψεις. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις μητέρες ανήλικων παιδιών, αναγνωρίζοντας τις αυξημένες δυσκολίες που αντιμετωπίζουν στην επαγγελματική επανένταξη.
Πώς κατανέμονται οι 10.000 θέσεις
Το πρόγραμμα σχεδιάστηκε με ευελιξία, ώστε να καλύπτει διαφορετικές ανάγκες τόσο των εργοδοτών όσο και των ωφελούμενων.
Από το σύνολο των νέων θέσεων:
-
5.000 αφορούν πλήρη απασχόληση
-
5.000 αφορούν μερική απασχόληση
Η επιλογή της μερικής εργασίας δεν είναι τυχαία. Απευθύνεται κυρίως σε γυναίκες που καλούνται να ισορροπήσουν επαγγελματικές υποχρεώσεις και οικογενειακή ζωή, προσφέροντας ένα πιο προσαρμοσμένο μοντέλο απασχόλησης.
Ποιες γυναίκες μπορούν να ενταχθούν
Ωφελούμενες θεωρούνται γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες στο ψηφιακό μητρώο ανέργων της ΔΥΠΑ, ανεξαρτήτως οικογενειακής κατάστασης.
Ωστόσο, αυξημένη προτεραιότητα δίνεται σε:
-
Μητέρες με τουλάχιστον ένα παιδί έως 15 ετών
-
Μακροχρόνια άνεργες
-
Γυναίκες που βρίσκονται εκτός αγοράς εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα
Η στόχευση είναι σαφής: ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης σε ομάδες που στατιστικά εμφανίζουν υψηλότερα ποσοστά ανεργίας ή επαγγελματικής αποχής.
Ποιες επιχειρήσεις μπορούν να συμμετάσχουν
Δικαίωμα συμμετοχής έχουν ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα. Το πρόγραμμα καλύπτει ένα ευρύ φάσμα κλάδων, χωρίς περιορισμούς που να αποκλείουν δυναμικούς τομείς της οικονομίας.
Η επιδότηση λειτουργεί ως ουσιαστικό κίνητρο, μειώνοντας σημαντικά το λειτουργικό κόστος μιας νέας πρόσληψης.
Πόσο διαρκεί η επιδότηση
Η βασική διάρκεια του προγράμματος ορίζεται στους 12 μήνες. Παράλληλα, προβλέπεται δυνατότητα τρίμηνης επέκτασης, γεγονός που επιτρέπει μεγαλύτερη σταθερότητα τόσο για τον εργοδότη όσο και για την εργαζόμενη.
Η ετήσια διάρκεια ενισχύει την προοπτική ουσιαστικής ένταξης και όχι μιας προσωρινής, αποσπασματικής απασχόλησης.
Τα ποσά της επιχορήγησης – Τι καλύπτει το κράτος
Το ύψος της χρηματοδότησης διαφοροποιείται ανάλογα με την κατηγορία της ωφελούμενης και τη μορφή απασχόλησης.
Για πλήρη απασχόληση:
-
Για γυναίκες εγγεγραμμένες έως 12 μήνες στο μητρώο ανέργων:
Κάλυψη 70% του συνολικού κόστους (μισθολογικού και μη μισθολογικού), με ανώτατο ποσό τα 879,20 ευρώ τον μήνα. -
Για μακροχρόνια άνεργες ή μητέρες ανήλικων παιδιών έως 15 ετών:
Η επιδότηση αυξάνεται στο 80%, με πλαφόν τα 1.004,80 ευρώ μηνιαίως.
Για μερική απασχόληση:
-
Η επιχορήγηση ανέρχεται στο 80% για όλες τις κατηγορίες γυναικών, με ανώτατο ποσό τα 680 ευρώ τον μήνα.
Με πρακτικούς όρους, σε αρκετές περιπτώσεις το μεγαλύτερο μέρος του κόστους πρόσληψης καλύπτεται από τη δημόσια χρηματοδότηση, μειώνοντας αισθητά το ρίσκο για την επιχείρηση.
Πώς γίνεται η αίτηση
Η διαδικασία υποβολής πραγματοποιείται αποκλειστικά ψηφιακά μέσω της πλατφόρμας του gov.gr.
Οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις μπορούν να καταθέσουν αίτηση συμμετοχής στην ειδική ενότητα για προγράμματα απασχόλησης. Η διαδικασία είναι ηλεκτρονική και απαιτεί τα απαραίτητα δικαιολογητικά που προβλέπονται από την προκήρυξη.
Η ΔΥΠΑ καλεί τόσο τις επιχειρήσεις όσο και τις άνεργες γυναίκες να αξιοποιήσουν την ευκαιρία, επισημαίνοντας ότι πρόκειται για μια παρέμβαση με διπλό αποτύπωμα: οικονομικό και κοινωνικό.
Γιατί το πρόγραμμα έχει ιδιαίτερη σημασία
Η γυναικεία ανεργία, ιδιαίτερα στις μητέρες μικρών παιδιών, αποτελεί διαχρονικό πρόβλημα στην ελληνική αγορά εργασίας. Η επαγγελματική αποχή λόγω μητρότητας συχνά οδηγεί σε δυσκολία επανένταξης, χαμηλότερους μισθούς και περιορισμένες προοπτικές εξέλιξης.
Το συγκεκριμένο πρόγραμμα επιχειρεί να σπάσει αυτόν τον κύκλο:
-
Δίνει οικονομικό κίνητρο στις επιχειρήσεις
-
Ενισχύει την εργασιακή ισότητα
-
Προσφέρει ευέλικτες μορφές απασχόλησης
-
Στηρίζει έμπρακτα τη μητρότητα
Σε μια περίοδο όπου η ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής αποτελεί ζητούμενο, η πρωτοβουλία αυτή επιχειρεί να δώσει ρεαλιστικές λύσεις και όχι απλώς θεωρητικές δεσμεύσεις.
Το ερώτημα πλέον δεν είναι αν υπάρχει ενδιαφέρον – αλλά ποιοι θα κινηθούν έγκαιρα ώστε να αξιοποιήσουν τη χρηματοδότηση πριν εξαντληθούν οι διαθέσιμες θέσεις.
