Κατώτατος μισθός 2027: Ποιοι θα δουν μεγαλύτερες αυξήσεις – Τα νέα ποσά, οι τριετίες και οι αλλαγές στο Δημόσιο

Σημαντικές μεταβολές στις αποδοχές των εργαζομένων αναμένονται το 2027, με τρεις βασικούς παράγοντες να διαμορφώνουν το νέο μισθολογικό τοπίο: την προγραμματιζόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού, τη συμπλήρωση νέων τριετιών και τη σχεδιαζόμενη μείωση των ασφαλιστικών εισφορών. Το τελικό όφελος, ωστόσο, δεν θα είναι ίδιο για όλους.

Από τα 920 στα 960 ευρώ ο κατώτατος μισθός

Αλλαγές στις μηνιαίες αποδοχές εκατοντάδων χιλιάδων εργαζομένων αναμένονται από την άνοιξη του 2027, καθώς ο κατώτατος μισθός προβλέπεται να αυξηθεί από τα 920 στα 960 ευρώ μεικτά.

Σύμφωνα με τον σχεδιασμό που παρουσιάζεται, η αναπροσαρμογή τοποθετείται χρονικά στην 1η Απριλίου 2027 και αντιστοιχεί σε αύξηση 40 ευρώ μεικτά τον μήνα.

Για το 2028 αναφέρεται ως επόμενος στόχος η διαμόρφωση του κατώτατου μισθού στα 1.000 ευρώ μεικτά.

Οι αριθμοί αυτοί αποτυπώνουν τον προγραμματισμό για τα επόμενα έτη και δεν πρέπει να συγχέονται με ήδη οριστικοποιημένες μελλοντικές αποδοχές.

Η επίδραση της αύξησης θα είναι μεγαλύτερη για τους εργαζομένους που αμείβονται με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό, ενώ για όσους λαμβάνουν υψηλότερες αποδοχές θα εξαρτηθεί από τις ατομικές και συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Πόσα χρήματα θα μπουν στην τσέπη

Η αύξηση των μεικτών αποδοχών δεν μεταφέρεται αυτούσια στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου.

Από τον μεικτό μισθό αφαιρούνται οι ασφαλιστικές εισφορές και ο αναλογών φόρος εισοδήματος.

Με βάση το παράδειγμα που παρουσιάζεται για εργαζόμενο άνω των 30 ετών, χωρίς εξαρτώμενα παιδιά, οι αποδοχές διαμορφώνονται ενδεικτικά ως εξής:

Τα παραπάνω καθαρά ποσά είναι ενδεικτικές εκτιμήσεις και όχι ενιαίος υπολογισμός για όλους τους μισθωτούς.

Η ηλικία, τα εξαρτώμενα τέκνα, η φορολογική μεταχείριση και οι ασφαλιστικές κρατήσεις μπορούν να επηρεάσουν το τελικό αποτέλεσμα.

Το 2027 επιστρέφουν οι πρώτες νέες τριετίες

Ένα από τα σημαντικότερα στοιχεία του νέου μισθολογικού περιβάλλοντος αφορά τις προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας.

Οι λεγόμενες τριετίες είχαν ανασταλεί τον Φεβρουάριο του 2012, ενώ η προσμέτρηση του χρόνου για νέες μισθολογικές ωριμάνσεις επανεκκίνησε την 1η Ιανουαρίου 2024.

Αυτό σημαίνει ότι εργαζόμενοι που άρχισαν να συγκεντρώνουν αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία από την ημερομηνία αυτή μπορούν να συμπληρώσουν την πρώτη νέα τριετία τους το 2027.

Για τους υπαλλήλους που αμείβονται με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό προβλέπεται προσαύξηση 10% ανά τριετία, με ανώτατο όριο τις τρεις τριετίες και συνολική προσαύξηση 30%.

Για τους εργατοτεχνίτες η αντίστοιχη προσαύξηση ανέρχεται σε 5% ανά τριετία, έως έξι τριετίες και συνολικά έως 30%.

Πόσο αυξάνεται ο μισθός με μία, δύο ή τρεις τριετίες

Εφόσον ο κατώτατος μισθός διαμορφωθεί στα 960 ευρώ μεικτά, οι αποδοχές των υπαλλήλων που δικαιούνται τις νόμιμες προσαυξήσεις θα διαμορφώνονται ως εξής:

Πρόκειται για μεικτές αποδοχές και όχι για καθαρά ποσά.

Για έναν εργαζόμενο που συμπληρώνει την πρώτη του τριετία, η διαφορά από τον βασικό κατώτατο μισθό θα μπορούσε να φθάσει τα 96 ευρώ μεικτά τον μήνα.

Ωστόσο, δεν σημαίνει ότι κάθε εργαζόμενος που συμπληρώνει τριετία θα δει υποχρεωτικά αντίστοιχη πρόσθετη αύξηση στον μισθό που ήδη εισπράττει.

Ποιοι μπορεί να μη δουν επιπλέον χρήματα από την τριετία

Ιδιαίτερη σημασία έχει το ύψος των ήδη καταβαλλόμενων αποδοχών.

Εάν ένας εργαζόμενος αμείβεται πάνω από το νόμιμο κατώτατο όριο, η προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας μπορεί, υπό τις νόμιμες προϋποθέσεις, να συμψηφιστεί με τη διαφορά.

Για παράδειγμα, εργαζόμενος που ήδη λαμβάνει 1.100 ευρώ μεικτά δεν αποκτά αυτομάτως δικαίωμα να προστεθούν άλλα 96 ευρώ στον υπάρχοντα μισθό του επειδή συμπλήρωσε μία τριετία.

Εφόσον το νόμιμο κατώτατο όριο με μία τριετία είναι 1.056 ευρώ, οι ήδη καταβαλλόμενες αποδοχές του παραμένουν υψηλότερες από αυτό.

Επομένως, το μεγαλύτερο άμεσο όφελος από τις τριετίες αφορά κυρίως όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό ή βρίσκονται πολύ κοντά στα νόμιμα όρια.

Τι ισχύει για την προϋπηρεσία πριν από το 2012

Για τους εργαζομένους που είχαν συγκεντρώσει προϋπηρεσία πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012, ο χρόνος αυτός εξακολουθεί να λαμβάνεται υπόψη.

Αντίθετα, η περίοδος από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2023 δεν προσμετράται για τη συμπλήρωση νέων τριετιών στο συγκεκριμένο καθεστώς.

Η προσμέτρηση συνεχίζεται από την 1η Ιανουαρίου 2024.

Έτσι, εργαζόμενος που είχε συμπληρώσει δύο χρόνια αναγνωριζόμενης προϋπηρεσίας πριν από την αναστολή δεν χρειάζεται απαραίτητα να περιμένει τρία επιπλέον χρόνια από το 2024 για να θεμελιώσει την πρώτη του τριετία.

Η ακριβής ημερομηνία εξαρτάται από τον αναγνωριζόμενο χρόνο που είχε ήδη συγκεντρώσει.

Μείωση ασφαλιστικών εισφορών από τον Απρίλιο

Στον σχεδιασμό για το 2027 περιλαμβάνεται και μείωση των ασφαλιστικών εισφορών που βαρύνουν τον εργαζόμενο.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάζονται, προβλέπεται μείωση κατά μισή ποσοστιαία μονάδα από την 1η Απριλίου 2027.

Το ποσοστό των εργατικών εισφορών αναφέρεται ότι θα υποχωρήσει από 13,37% σε 12,87%, ενώ οι εργοδοτικές εισφορές θα παραμείνουν στο 21,79%.

Εφόσον εφαρμοστεί με αυτόν τον τρόπο, η μείωση θα περιορίσει τις κρατήσεις επί του μεικτού μισθού και θα συμβάλει στην ενίσχυση των καθαρών αποδοχών.

Το πρόσθετο όφελος θα είναι μικρότερο από εκείνο της βασικής μισθολογικής αύξησης, αλλά θα λειτουργήσει συμπληρωματικά.

Τι αλλάζει για τους δημοσίους υπαλλήλους

Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού επηρεάζει και το ενιαίο μισθολόγιο του Δημοσίου, μέσω του μηχανισμού σύνδεσης που εφαρμόζεται από το 2025.

Για το 2027 παρουσιάζονται εκτιμήσεις για αυξήσεις της τάξης των 40 έως 50 ευρώ, ανάλογα με τις σχετικές μισθολογικές ρυθμίσεις.

Στο ίδιο πλαίσιο αναφέρεται και σχεδιαζόμενη καταβολή επιδόματος Χριστουγέννων ύψους 500 ευρώ μεικτά από τον Δεκέμβριο του 2027, για περίπου 720.000 εργαζομένους και λειτουργούς του Δημοσίου.

Το εκτιμώμενο καθαρό ποσό παρουσιάζεται μεταξύ 257 και 389 ευρώ, ανάλογα με τα φορολογικά χαρακτηριστικά του δικαιούχου.

Η συγκεκριμένη αναφορά αφορά μελλοντική παροχή και απαιτεί επιβεβαίωση από το οριστικό νομοθετικό πλαίσιο πριν παρουσιαστεί ως κατοχυρωμένο δικαίωμα.

Ποιες άλλες παροχές επηρεάζονται

Η αύξηση του κατώτατου μισθού συνδέεται και με άλλες οικονομικές παροχές.

Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται το επίδομα ανεργίας, η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας και συγκεκριμένες αμοιβές που υπολογίζονται με βάση τις νόμιμες κατώτατες αποδοχές.

Η ακριβής μεταβολή σε κάθε παροχή εξαρτάται από τον τρόπο υπολογισμού της και τις ρυθμίσεις που θα ισχύουν κατά τον χρόνο εφαρμογής.

Νέος μηχανισμός αυξήσεων από το 2028

Από το 2028 προβλέπεται η εφαρμογή νέου μηχανισμού καθορισμού του κατώτατου μισθού, με βάση οικονομικούς δείκτες.

Στον υπολογισμό θα λαμβάνονται υπόψη η εξέλιξη των τιμών, με ιδιαίτερη αναφορά στον πληθωρισμό που αντιμετωπίζουν τα χαμηλότερα εισοδήματα, και η παραγωγικότητα της οικονομίας.

Βασικός στόχος είναι η αναπροσαρμογή των κατώτατων αποδοχών να συνδέεται με συγκεκριμένα οικονομικά δεδομένα.

Παράλληλα, προβλέπεται προστασία από ονομαστική μείωση του κατώτατου μισθού.

Για τους εργαζομένους που αμείβονται πάνω από τα κατώτατα όρια, καθοριστικό ρόλο θα συνεχίσουν να έχουν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Το ουσιαστικό ζητούμενο για το 2027 θα είναι πόσο από την αύξηση των μεικτών αποδοχών θα μεταφερθεί τελικά στο διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων, σε μια περίοδο κατά την οποία το κόστος στέγασης, ενέργειας και βασικών αγαθών εξακολουθεί να πιέζει τους οικογενειακούς προϋπολογισμούς.