Νέα υπουργική απόφαση αλλάζει το καθεστώς της άδειας μητρότητας. Δείτε τις 6 σημαντικές αλλαγές, τους νέους δικαιούχους και τι ισχύει για τις παροχές της ΔΥΠΑ.
Άδεια μητρότητας: Οι 6 μεγάλες αλλαγές στις παροχές της ΔΥΠΑ – Ποιες μητέρες ωφελούνται
Σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας φέρνει η νέα υπουργική απόφαση που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, διευρύνοντας τις κατηγορίες των δικαιούχων και εκσυγχρονίζοντας το πλαίσιο χορήγησης της παροχής από τη ΔΥΠΑ.
Οι νέες διατάξεις ενισχύουν την προστασία των εργαζόμενων μητέρων, καλύπτοντας περισσότερες περιπτώσεις απασχόλησης και οικογενειακής κατάστασης, ενώ αντιμετωπίζουν ζητήματα που μέχρι σήμερα οδηγούσαν πολλές γυναίκες στον αποκλεισμό από την ειδική παροχή μητρότητας.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, τόνισε ότι στόχος της κυβέρνησης είναι η περαιτέρω ενίσχυση της μητρότητας και η στήριξη των εργαζόμενων γυναικών, υπενθυμίζοντας ότι ήδη η ειδική άδεια μητρότητας έχει αυξηθεί από έξι σε εννέα μήνες, ενώ διευρύνεται συνεχώς ο κύκλος των δικαιούχων.
Οι 6 σημαντικές αλλαγές στην άδεια μητρότητας
1. Δικαίωμα και στις ανάδοχες μητέρες που προχωρούν σε υιοθεσία
Με τη νέα απόφαση, οι μητέρες που αρχικά ανέλαβαν τη φροντίδα παιδιού μέσω αναδοχής και στη συνέχεια ολοκληρώνουν τη διαδικασία υιοθεσίας αποκτούν πλέον δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, ακόμη και αν στο μεταξύ έχουν επιστρέψει στην εργασία τους.
Η ρύθμιση καλύπτει το χρονικό κενό που συχνά μεσολαβεί μεταξύ αναδοχής και οριστικής υιοθεσίας.
2. Υπολογίζονται και οι πρόσθετες ώρες εργασίας
Αλλαγές προβλέπονται και για τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση.
Πλέον, για τον υπολογισμό του μέσου όρου απασχόλησης θα λαμβάνεται υπόψη και η πρόσθετη εργασία που πραγματοποιεί η εργαζόμενη, ώστε η επιδότηση να ανταποκρίνεται στον πραγματικό χρόνο εργασίας και όχι μόνο στις ώρες που προβλέπει η αρχική σύμβαση.
3. Παροχή ακόμη και όταν ο εργοδότης πληρώνει πλήρως τη μητέρα
Η ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας θα χορηγείται ακόμη και στις περιπτώσεις όπου η εργαζόμενη δεν έχει λάβει επίδομα κυοφορίας και λοχείας από τον e-ΕΦΚΑ, επειδή ο εργοδότης κατέβαλε το σύνολο των αποδοχών της κατά τη διάρκεια της άδειας.
Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται ότι οι ευνοϊκότεροι όροι που παρέχει ένας εργοδότης δεν στερούν το δικαίωμα λήψης της κρατικής παροχής.
4. Επέκταση και στις μητέρες με παράλληλη απασχόληση
Σημαντική είναι και η πρόβλεψη για τις εργαζόμενες που διαθέτουν περισσότερες από μία εργασιακές σχέσεις.
Η παροχή θα καταβάλλεται κανονικά, αρκεί η μητέρα να μην εργάζεται κατά το ωράριο για το οποίο έχει λάβει την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας.
5. Κάλυψη και στις εποχικές επιχειρήσεις
Η νέα υπουργική απόφαση ξεκαθαρίζει ότι η ειδική παροχή θα χορηγείται ακόμη και όταν η επιχείρηση δεν λειτουργεί καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, όπως συμβαίνει στις εποχικές επιχειρήσεις.
Βασική προϋπόθεση είναι να εξακολουθεί να υφίσταται ενεργή εργασιακή σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενης.
6. Δικαίωμα και σε μητέρες με προηγούμενη ασφάλιση ως ελεύθερες επαγγελματίες
Μία ακόμη σημαντική αλλαγή αφορά τις εργαζόμενες που στο παρελθόν ήταν ασφαλισμένες ως μη μισθωτές.
Η προηγούμενη ασφαλιστική ιδιότητα δεν αποτελεί πλέον λόγο αποκλεισμού από την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας, καθώς το δικαίωμα επεκτείνεται και σε όσες είχαν λάβει επίδομα κυοφορίας και λοχείας ως ασφαλισμένες μη μισθωτές, όπως ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες.
Στόχος η ενίσχυση της προστασίας της μητρότητας
Με τις νέες διατάξεις, το υπουργείο Εργασίας επιχειρεί να προσαρμόσει το θεσμικό πλαίσιο στις σύγχρονες μορφές απασχόλησης και στις πραγματικές ανάγκες των οικογενειών.
Οι ρυθμίσεις διευρύνουν σημαντικά τον αριθμό των δικαιούχων της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας της ΔΥΠΑ, αντιμετωπίζοντας περιπτώσεις που μέχρι σήμερα οδηγούσαν σε αποκλεισμό εργαζόμενων μητέρων, ενώ ενισχύουν την ίση μεταχείριση ανεξαρτήτως του τρόπου εργασίας ή της ασφαλιστικής τους διαδρομής.
