Περισσότερες εργαζόμενες μητέρες αποκτούν πρόσβαση στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, διάρκειας εννέα μηνών, μετά τη διεύρυνση των δικαιούχων που προβλέπει πρόσφατη υπουργική απόφαση. Στις νέες κατηγορίες περιλαμβάνονται θετές και τεκμαιρόμενες μητέρες, αλλά και εργαζόμενες με μερική ή εποχική απασχόληση.
Η ειδική άδεια συνοδεύεται από οικονομική παροχή της ΔΥΠΑ, η οποία, σύμφωνα με όσα ανέφερε στην ΕΡΤ η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη, υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό, ενώ κατά τη διάρκειά της διατηρείται η ασφαλιστική κάλυψη.
Η αλλαγή διευρύνει ουσιαστικά την περίμετρο προστασίας της οικογένειας, καθώς το εννεάμηνο δεν περιορίζεται πλέον μόνο στις φυσικές μητέρες.
Ποιες μητέρες αποκτούν δικαίωμα στο 9μηνο
Στους δικαιούχους περιλαμβάνονται πλέον:
- οι φυσικές μητέρες,
- οι θετές μητέρες,
- οι τεκμαιρόμενες μητέρες σε περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας,
- μητέρες που υιοθετούν παιδί ηλικίας έως 8 ετών,
- εργαζόμενες με μερική απασχόληση,
- εποχικά εργαζόμενες, εφόσον πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Η διεύρυνση έχει ιδιαίτερη σημασία για τις περιπτώσεις υιοθεσίας, καθώς η προστασία μπορεί να αφορά παιδί μέχρι την ηλικία των 8 ετών.
9 μήνες με οικονομική παροχή από τη ΔΥΠΑ
Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας έχει διάρκεια εννέα μηνών.
Για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα καταβάλλεται η ειδική παροχή από τη ΔΥΠΑ με βάση τον κατώτατο μισθό, ενώ συνεχίζεται και η ασφαλιστική κάλυψη.
Όπως εξήγησε η εργατολόγος, η συγκεκριμένη άδεια δεν αντιμετωπίζεται απλώς ως χρόνος ανάρρωσης της γυναίκας μετά τον τοκετό, αλλά ως μέτρο που συνδέεται ευρύτερα με τη φροντίδα του παιδιού και τις ανάγκες της οικογένειας.
Μπορεί να μεταφερθεί στον πατέρα
Ιδιαίτερα σημαντική είναι η δυνατότητα μεταβίβασης του δικαιώματος.
Υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπονται, μέρος της ειδικής άδειας μπορεί να μεταφερθεί στον πατέρα, δίνοντας στην οικογένεια μεγαλύτερη ευελιξία ως προς τον τρόπο αξιοποίησης του χρόνου φροντίδας του παιδιού.
Πώς συνδυάζεται με τις άλλες άδειες
Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας μπορεί να ακολουθήσει την άδεια μητρότητας, η οποία ανέρχεται σε 17 εβδομάδες.
Ανάλογα με την περίπτωση και τις επιλογές της εργαζόμενης, μπορεί να μεσολαβήσει και η κανονική άδεια πριν από την έναρξη του εννεαμήνου.
Έτσι, η εργαζόμενη μπορεί, υπό τις νόμιμες προϋποθέσεις, να συνδυάσει διαφορετικά δικαιώματα άδειας και να παραμείνει για σημαντικό χρονικό διάστημα κοντά στο παιδί.
Τι αλλάζει για μερική και εποχική απασχόληση
Από τις σημαντικότερες αλλαγές είναι η διεύρυνση της προστασίας στις εργαζόμενες με μερική απασχόληση.
Σύμφωνα με όσα ανέφερε η Μαργαρίτα Κάρδαρη, ακόμη και στην περίπτωση κατά την οποία μία μητέρα εργάζεται ορισμένες ώρες για να συμπληρώσει το εισόδημά της, δεν χάνει αυτομάτως το δικαίωμα στην ειδική παροχή, εφόσον βέβαια τηρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Στο διευρυμένο πλαίσιο εντάσσονται επίσης οι εποχικά εργαζόμενες, αυξάνοντας σημαντικά τον αριθμό των γυναικών που μπορούν να αξιοποιήσουν την ειδική προστασία.
