Χιλιάδες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα ετοιμάζονται να λάβουν την καλοκαιρινή τους άδεια, ωστόσο πολλοί εξακολουθούν να αναρωτιούνται πότε πρέπει να καταβληθεί το επίδομα αδείας και ποιες είναι οι υποχρεώσεις των εργοδοτών σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.
Η νομοθεσία είναι σαφής: το επίδομα αδείας και οι αποδοχές αδείας πρέπει να καταβάλλονται υποχρεωτικά πριν από την έναρξη της κανονικής άδειας του εργαζομένου. Η πληρωμή γίνεται προκαταβολικά και δεν επιτρέπεται να καθυστερήσει μέχρι την επιστροφή του εργαζομένου στην εργασία του.
Πότε πρέπει να καταβληθεί το επίδομα αδείας
Σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει τόσο το επίδομα όσο και τις αποδοχές της άδειας πριν ο εργαζόμενος ξεκινήσει την ετήσια κανονική άδειά του.
Παράλληλα, η νομοθεσία απαγορεύει τον συμψηφισμό του επιδόματος αδείας με άλλες αποδοχές ή πρόσθετες αμοιβές που ενδεχομένως καταβάλλονται στον εργαζόμενο.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης δεν εγκρίνει την άδεια
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει αυστηρή προστασία των εργαζομένων όταν δεν τους χορηγείται η νόμιμη άδεια.
Εφόσον ο εργοδότης δεν εγκρίνει ή δεν χορηγήσει την άδεια μέσα στα προβλεπόμενα χρονικά όρια, υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο τις αποδοχές της άδειας προσαυξημένες κατά 100%, γεγονός που λειτουργεί ως σημαντική κύρωση για τη μη τήρηση της νομοθεσίας.
Ποιες αποδοχές λαμβάνει ο εργαζόμενος
Κατά τη διάρκεια της κανονικής άδειας, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τις συνήθεις αποδοχές του, δηλαδή το ποσό που θα εισέπραττε εάν εργαζόταν κανονικά την ίδια χρονική περίοδο.
Με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται ότι η άδεια δεν συνεπάγεται οικονομική απώλεια για τον εργαζόμενο.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από τον χρόνο εργασίας και τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου.
Συγκεκριμένα:
- Το επίδομα αδείας ισούται με το σύνολο των αποδοχών της άδειας.
- Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών, δηλαδή έως μισό μηνιαίο μισθό.
- Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 13 ημερών, δηλαδή έως 15 ημερομίσθια.
- Αντίστοιχοι κανόνες ισχύουν και για εργαζόμενους που αμείβονται με ποσοστά ή άλλο τρόπο.
Ηλεκτρονικός υπολογισμός του ποσού
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν εύκολα το ποσό που δικαιούνται μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ, η οποία πραγματοποιεί αυτόματο υπολογισμό με βάση τα στοιχεία της εργασιακής σχέσης.
Τι προβλέπεται για τη χορήγηση της άδειας
Η ετήσια άδεια χορηγείται κατόπιν συνεννόησης εργαζομένου και εργοδότη, ωστόσο ο εργοδότης έχει συγκεκριμένες υποχρεώσεις.
Ειδικότερα:
- Η άδεια πρέπει να χορηγείται μέσα σε δύο μήνες από την υποβολή του σχετικού αιτήματος.
- Τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει την καλοκαιρινή του άδεια στο διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
- Κατά τη διάρκεια της κανονικής άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου, παρέχοντας επιπλέον προστασία στα εργασιακά του δικαιώματα.
Η τήρηση των παραπάνω κανόνων αποτελεί βασική υποχρέωση των εργοδοτών, ενώ οι εργαζόμενοι που διαπιστώνουν παραβιάσεις της νομοθεσίας μπορούν να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους μέσω των αρμόδιων αρχών.
