Διευρύνεται ο κύκλος των εργαζομένων του δημόσιου τομέα που προβλέπεται να λάβουν το νέο επίδομα Χριστουγέννων, ύψους έως 500 ευρώ μικτά. Σύμφωνα με το άρθρο 25 του νομοσχεδίου του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, το οποίο βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση, η οικονομική ενίσχυση δεν περιορίζεται στους μόνιμους υπαλλήλους, αλλά καλύπτει και εργαζομένους με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου, καθώς και προσωπικό μερικής απασχόλησης ή ωρομίσθιας εργασίας.
Η πρώτη καταβολή προβλέπεται για τις 16 Δεκεμβρίου 2027, ενώ για όσους εργάζονται με μειωμένο ωράριο το ποσό θα υπολογίζεται αναλογικά.
Ποιοι εργαζόμενοι εντάσσονται στους δικαιούχους
Το άρθρο 25 του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου, με τίτλο «Ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος, της αποταμίευσης και των επενδύσεων, φορολογικές, μισθολογικές, συνταξιοδοτικές διατάξεις και λοιπές διατάξεις κοινωνικής πολιτικής», προβλέπει τη χορήγηση του επιδόματος και σε εργαζομένους που δεν έχουν καθεστώς μόνιμης δημοσιοϋπαλληλικής σχέσης.
Σύμφωνα με τις προβλέψεις που παρουσιάζονται, στους δικαιούχους περιλαμβάνονται:
- Μόνιμοι υπάλληλοι του Δημοσίου που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της ρύθμισης.
- Εργαζόμενοι με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ).
- Εργαζόμενοι με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ).
- Υπάλληλοι με καθεστώς μερικής απασχόλησης.
- Ωρομίσθιο προσωπικό.
Η πρόβλεψη έχει ιδιαίτερη σημασία για τους συμβασιούχους που απασχολούνται σε δημόσιες υπηρεσίες, δήμους και άλλους φορείς, εφόσον υπάγονται στις διατάξεις που θα ισχύσουν μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα για τη μερική απασχόληση
Για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση, το ποσό δεν θα είναι υποχρεωτικά 500 ευρώ, αλλά θα προσαρμόζεται στον χρόνο και στο ποσοστό απασχόλησης.
Συγκεκριμένα, η παράγραφος 3 του άρθρου προβλέπει ότι το ποσό του επιδόματος πολλαπλασιάζεται με τον λόγο των πραγματικών ωρών εβδομαδιαίας ή ημερήσιας απασχόλησης προς τις αντίστοιχες ώρες του υποχρεωτικού πλήρους ωραρίου.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που απασχολείται με μισό ωράριο καθ’ όλη την περίοδο αναφοράς θα δικαιούται 250 ευρώ μικτά.
Αναλυτικός πίνακας με τα ποσά
| Ποσοστό απασχόλησης | Επίδομα Χριστουγέννων (μικτά) |
|---|---|
| 100% – Πλήρης απασχόληση | 500 € |
| 80% | 400 € |
| 75% | 375 € |
| 60% | 300 € |
| 50% – Μισό ωράριο | 250 € |
| 40% | 200 € |
| 25% | 125 € |
Τα παραπάνω ποσά είναι ενδεικτικά και προϋποθέτουν ότι ο εργαζόμενος πληροί τις υπόλοιπες προϋποθέσεις για ολόκληρη την περίοδο αναφοράς.
Τι γίνεται εάν αλλάξει το ωράριο μέσα στη χρονιά
Ιδιαίτερη πρόβλεψη υπάρχει για τους εργαζομένους των οποίων το ποσοστό ή ο χρόνος απασχόλησης μεταβάλλεται κατά την περίοδο υπολογισμού.
Σε αυτή την περίπτωση, το επίδομα δεν υπολογίζεται με ένα ενιαίο ποσοστό για όλη την περίοδο.
Αντίθετα, πραγματοποιείται ξεχωριστός υπολογισμός για κάθε χρονικό διάστημα κατά το οποίο ίσχυε διαφορετικό ωράριο και στη συνέχεια αθροίζονται τα επιμέρους ποσά.
Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος απασχολείται για το μισό της περιόδου αναφοράς με πλήρες ωράριο και για το υπόλοιπο μισό με 50% απασχόληση, το αναλογικό επίδομα θα διαμορφωθεί σε 375 ευρώ μικτά, εφόσον πληρούνται όλες οι υπόλοιπες προϋποθέσεις.
Οι υπερωρίες δεν αυξάνουν το επίδομα
Σαφής είναι η πρόβλεψη της παραγράφου 4 του άρθρου 25 για τις υπερωρίες.
Κατά τον υπολογισμό της αναλογίας του επιδόματος δεν συνυπολογίζονται ώρες υπερωριακής ή άλλης πρόσθετης απασχόλησης πέραν του νόμιμου ωραρίου.
Επομένως, ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση δεν θα λάβει μεγαλύτερο επίδομα επειδή πραγματοποίησε υπερωρίες.
Παράλληλα, ο λόγος των ωρών απασχόλησης προς τις ώρες του νόμιμου ωραρίου δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να υπερβαίνει τη μονάδα.
Αυτό σημαίνει ότι η αναλογία λόγω ωραρίου δεν μπορεί να ξεπεράσει το 100%.
Πότε θα καταβληθούν τα χρήματα
Σύμφωνα με τη ρύθμιση που έχει τεθεί σε δημόσια διαβούλευση, η πρώτη καταβολή του επιδόματος προβλέπεται για την Πέμπτη 16 Δεκεμβρίου 2027.
Το επίδομα σχεδιάζεται να καταβάλλεται κάθε χρόνο, μέσω χωριστής μισθοδοτικής κατάστασης.
Το ποσό των 500 ευρώ αφορά μικτές αποδοχές και όχι το τελικό ποσό που θα πιστώνεται στον λογαριασμό κάθε δικαιούχου.
Το καθαρό ποσό θα προκύπτει μετά την εφαρμογή των προβλεπόμενων ασφαλιστικών κρατήσεων και της φορολογικής επιβάρυνσης.
Παράλληλα, προβλέπεται ότι το επίδομα θα περιλαμβάνεται στις τακτικές και συντάξιμες αποδοχές.
Τι σημαίνει η ρύθμιση για τους εργαζομένους στους δήμους
Η πρόβλεψη για τους συμβασιούχους και το προσωπικό μερικής απασχόλησης παρουσιάζει ενδιαφέρον και για τους εργαζομένους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.
Στους δήμους απασχολούνται εργαζόμενοι με διαφορετικές εργασιακές σχέσεις, συμπεριλαμβανομένων συμβάσεων ορισμένου και αορίστου χρόνου.
Εφόσον οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 25, θα μπορούν να λάβουν το επίδομα σύμφωνα με τους όρους της τελικής διάταξης.
Η εξέλιξη αφορά επομένως και προσωπικό δημοτικών υπηρεσιών στην Κεφαλονιά και την Ιθάκη, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι κάθε εργαζόμενος κάθε δημοτικού φορέα εντάσσεται αυτομάτως στους δικαιούχους.
Τι προβλέπει ακριβώς το άρθρο 25 για τη μερική απασχόληση
Το απόσπασμα του νομοσχεδίου που αφορά τον αναλογικό υπολογισμό του επιδόματος αναφέρει:
Παράγραφος 3
«Οι δικαιούχοι που απασχολούνται με καθεστώς μερικής απασχόλησης, ή ως ωρομίσθιοι, δικαιούνται το επίδομα της παρ. 1 κατ’ αναλογία του χρόνου και του ποσοστού απασχόλησής τους, ως εξής: το ποσό της παρ. 1, όπως αυτό διαμορφώνεται κατ’ εφαρμογή της παρ. 2, πολλαπλασιάζεται με τον λόγο των ωρών της εβδομαδιαίας ή ημερήσιας απασχόλησης προς τις αντίστοιχες ώρες του υποχρεωτικού εβδομαδιαίου ή ημερήσιου ωραρίου που ισχύει για την αντίστοιχη θέση ή κατηγορία προσωπικού. Αν το ποσοστό ή ο χρόνος απασχόλησης μεταβάλλεται κατά τη διάρκεια της περιόδου αναφοράς, ο υπολογισμός διενεργείται χωριστά για κάθε χρονικό διάστημα κατά το οποίο ισχύει διαφορετικό ποσοστό ή χρόνος απασχόλησης, κατά περίπτωση, και τα επιμέρους ποσά αθροίζονται.»
Παράγραφος 4
«Για τον υπολογισμό της αναλογίας του επιδόματος δεν συνυπολογίζονται ώρες υπερωριακής ή άλλης πρόσθετης απασχόλησης πέραν του νόμιμου ωραρίου. Ο λόγος των ωρών απασχόλησης προς τις αντίστοιχες ώρες του νόμιμου ωραρίου δεν δύναται σε καμία περίπτωση να υπερβαίνει τη μονάδα.»
Τι πρέπει να προσέξουν οι δικαιούχοι
Η σημαντικότερη διευκρίνιση είναι ότι το επίδομα δεν έχει ακόμη θεσπιστεί οριστικά, καθώς οι σχετικές διατάξεις βρίσκονται στο στάδιο της δημόσιας διαβούλευσης.
Για να εφαρμοστεί η ρύθμιση απαιτείται η ολοκλήρωση της νομοθετικής διαδικασίας και η ψήφισή της.
Μέχρι τότε, ενδέχεται να υπάρξουν τροποποιήσεις στους όρους, στις προϋποθέσεις και στο πεδίο εφαρμογής.
Με βάση πάντως το κείμενο που έχει δημοσιοποιηθεί, το νέο επίδομα Χριστουγέννων σχεδιάζεται να καλύψει περισσότερες κατηγορίες εργαζομένων του δημόσιου τομέα, με αναλογική καταβολή για όσους δεν εργάζονται με πλήρες ωράριο.
Το βασικό στοιχείο είναι ότι η εργασιακή σχέση ορισμένου ή αορίστου χρόνου, καθώς και η μερική ή ωρομίσθια απασχόληση, δεν αποτελούν από μόνες τους λόγο αποκλεισμού από την προβλεπόμενη οικονομική ενίσχυση.
