Νέες αλλαγές στο επίδομα μητρότητας των 920 ευρώ και στην 9μηνη ειδική άδεια. Ποιες μητέρες εντάσσονται πλέον στους δικαιούχους και ποιες είναι οι προϋποθέσεις.
Αλλάζουν όλα στο επίδομα μητρότητας των 920 ευρώ – Ποιες μητέρες μπαίνουν πλέον στους δικαιούχους
Σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας και του επιδόματος των 920 ευρώ φέρνει νέα Υπουργική Απόφαση, διευρύνοντας σημαντικά τον αριθμό των δικαιούχων. Το μέτρο αφορά πλέον περισσότερες μητέρες που ασφαλίζονται στον e-ΕΦΚΑ, είτε ως μισθωτές είτε ως αυτοαπασχολούμενες, ενώ καλύπτει και περιπτώσεις που μέχρι σήμερα αποκλείονταν από την παροχή.
Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας εξακολουθεί να έχει διάρκεια εννέα μηνών, με οικονομική ενίσχυση ίση με τον εκάστοτε κατώτατο μισθό, ο οποίος για το 2026 ανέρχεται στα 920 ευρώ μηνιαίως.
Οι έξι μεγάλες αλλαγές στο επίδομα μητρότητας
Με τη νέα απόφαση του υπουργείου Εργασίας επέρχονται έξι ουσιαστικές βελτιώσεις, με στόχο να αρθούν αδικίες και περιορισμοί που ίσχυαν μέχρι σήμερα.
1. Δικαίωμα και για θετές μητέρες
Η ειδική παροχή επεκτείνεται πλέον και στις μητέρες που αρχικά είχαν αναλάβει παιδί ως ανάδοχες και στη συνέχεια προχώρησαν στην υιοθεσία του, αποκτώντας πλήρη πρόσβαση στην 9μηνη άδεια και στο επίδομα.
2. Πλήρης επιδότηση για μητέρες με πολλαπλή απασχόληση
Για τον υπολογισμό του δικαιούμενου ποσού θα συνυπολογίζεται πλέον και η πρόσθετη εργασία που παρέχεται μέσω συμβάσεων μερικής απασχόλησης ή επιπλέον ωρών εργασίας, εξασφαλίζοντας σε περισσότερες εργαζόμενες το πλήρες ποσό της ενίσχυσης.
3. Επίδομα ακόμη και όταν πληρώνει ο εργοδότης
Σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης καταβάλλει πλήρως τις αποδοχές της εργαζόμενης κατά την άδεια κυοφορίας και λοχείας, η μητέρα δεν χάνει πλέον το δικαίωμα στη χορήγηση της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας.
4. Κάλυψη και σε παράλληλη απασχόληση
Το επίδομα θα μπορεί να καταβάλλεται και σε εργαζόμενες με παράλληλη απασχόληση, υπό την προϋπόθεση ότι δεν εργάζονται κατά το χρονικό διάστημα για το οποίο έχει εγκριθεί η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας.
5. Δικαίωμα και σε εποχικές επιχειρήσεις
Η λειτουργία της επιχείρησης μόνο κατά συγκεκριμένες περιόδους του έτους δεν αποτελεί πλέον εμπόδιο. Εφόσον η εργασιακή σχέση παραμένει ενεργή, η μητέρα εξακολουθεί να δικαιούται την οικονομική ενίσχυση.
6. Τέλος στον αποκλεισμό λόγω προηγούμενης ασφάλισης
Καταργείται ο περιορισμός που απέκλειε μητέρες επειδή πριν από τη μισθωτή εργασία τους ήταν ασφαλισμένες ως ελεύθερες επαγγελματίες ή αυτοαπασχολούμενες. Πλέον η προηγούμενη ασφαλιστική ιδιότητα δεν επηρεάζει τη χορήγηση της παροχής.
Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για την 9μηνη άδεια
Οι βασικές προϋποθέσεις παραμένουν αμετάβλητες.
Η δικαιούχος θα πρέπει να βρίσκεται σε ενεργή σχέση εξαρτημένης εργασίας ή να διαθέτει ενεργή σύμβαση έμμισθης εντολής, ενώ απαιτείται να έχει εκδοθεί απόφαση επιδότησης μητρότητας (κυοφορίας και λοχείας) από ασφαλιστικό φορέα που έχει ενταχθεί στον e-ΕΦΚΑ.
Η οικονομική ενίσχυση καταβάλλεται από τη ΔΥΠΑ, ενώ για τις μισθωτές μητέρες απαιτείται διακοπή της εργασίας για διάστημα εννέα μηνών. Παράλληλα, έως και επτά μήνες της άδειας μπορούν να μεταβιβαστούν στον πατέρα, εφόσον είναι ασφαλισμένος στον e-ΕΦΚΑ και διακόψει επίσης την εργασία του.
Για τις αυτοαπασχολούμενες μητέρες δεν απαιτείται διακοπή της επαγγελματικής δραστηριότητας, όμως βασική προϋπόθεση είναι να μην υπάρχουν ληξιπρόθεσμες ασφαλιστικές εισφορές και να τηρούνται κανονικά οι μηνιαίες ασφαλιστικές υποχρεώσεις.
Ειδική πρόβλεψη υπάρχει και για εργαζόμενες που δεν έλαβαν επίδομα κυοφορίας και λοχείας επειδή ο εργοδότης κατέβαλε εξ ολοκλήρου τις αποδοχές τους. Στις περιπτώσεις αυτές, η παροχή καταβάλλεται με την προσκόμιση των απαραίτητων βεβαιώσεων από τον e-ΕΦΚΑ και τον εργοδότη.
