Μπαίνοντας στην τελική ευθεία βρίσκεται η ΔΥΠΑ για την έναρξη λειτουργίας της νέας, αναβαθμισμένης έκδοσης της πλατφόρμας «JOBmatch 2.0», η οποία έρχεται για να ενισχύσει τη σύνδεση ανάμεσα στις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους στον τομέα του τουρισμού, ενόψει της απαιτητικής καλοκαιρινής σεζόν. Η καινούργια πλατφόρμα στοχεύει στη γρήγορη κάλυψη των κενών θέσεων εργασίας, αξιοποιώντας σύγχρονα εργαλεία που εξυπηρετούν καλύτερα και τις δύο πλευρές.
Σύμφωνα με πληροφορίες, το νέο «JOBmatch» αναμένεται να τεθεί σε πλήρη λειτουργία μέσα στην επόμενη εβδομάδα, με πιθανές ημερομηνίες ενεργοποίησης ανάμεσα στις 29 Απριλίου και την 1η Μαΐου. Η διαδικασία ταύτισης (matching) θα γίνεται πλέον με βάση όχι μόνο τα κριτήρια των επιχειρήσεων, αλλά και τις προτιμήσεις των εργαζομένων, προωθώντας έναν πιο δίκαιο και ισορροπημένο τρόπο επιλογής.
Βελτιωμένη εμπειρία χρήσης και νέες δυνατότητες
Η πλατφόρμα «JOBmatch» 2.0 έχει αναπτυχθεί με στόχο να προσφέρει πιο εύχρηστη εμπειρία σε σχέση με την προηγούμενη έκδοση. Οι επιχειρήσεις θα έχουν άμεση πρόσβαση μέσω εφαρμογής για κινητά, γεγονός που θα απλοποιήσει τη διαδικασία εύρεσης υποψηφίων και επικοινωνίας μαζί τους.
Επιπλέον, η ενημέρωση για νέες αντιστοιχίσεις θα γίνεται άμεσα μέσω ειδοποιήσεων και emails, ενώ θα υποστηρίζεται και η δυνατότητα διεξαγωγής συνεντεύξεων εξ αποστάσεως (on line), μειώνοντας έτσι τον χρόνο και το κόστος επιλογής προσωπικού. Έτσι, οι εργοδότες θα μπορούν να επιλέγουν ταχύτατα τον κατάλληλο υποψήφιο και να κλείνουν άμεσα συνεντεύξεις.
Τι θα προσφέρει η πλατφόρμα στις επιχειρήσεις
Οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να αξιοποιήσουν τη νέα πλατφόρμα θα πρέπει:
Να δημιουργήσουν δωρεάν το εταιρικό τους προφίλ στην ιστοσελίδα jobmatch.dypa.gov.gr.
Να καταχωρίσουν πληροφορίες όπως η ζητούμενη ειδικότητα, το είδος της εργασίας (μόνιμη ή εποχική), η ημερομηνία έναρξης και το εύρος αμοιβών.
Να δημοσιεύσουν αγγελίες εργασίας σε πολλαπλές ειδικότητες, εύκολα και γρήγορα, μέσω του συστήματος που βασίζεται σε κοινά κριτήρια επιλογής.
Αυτή η αναβαθμισμένη λειτουργικότητα αναμένεται να επιταχύνει σημαντικά τη διαδικασία κάλυψης θέσεων στον τουριστικό κλάδο.
Οδηγίες χρήσης για τους υποψήφιους εργαζόμενους
Από την άλλη πλευρά, οι υποψήφιοι εργαζόμενοι θα μπορούν, με τη βοήθεια της εφαρμογής στο κινητό τους:
Να δημιουργούν το προσωπικό τους προφίλ.
Να ορίζουν φίλτρα αναζήτησης (ειδικότητα, τοποθεσία, αμοιβή) σύμφωνα με τις προτιμήσεις τους.
Να λαμβάνουν άμεσα ειδοποιήσεις όταν μια επιχείρηση τους επιλέγει για συνέντευξη και να έχουν τη δυνατότητα να αποδεχθούν ή να απορρίψουν την πρόσκληση.
Σε περίπτωση αποδοχής της πρόσκλησης, η επιχείρηση θα μπορεί να δει τα πλήρη στοιχεία του υποψηφίου και να προχωρήσει στην οργάνωση της συνέντευξης. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα έχουν την ευχέρεια να ανανεώνουν ή να τροποποιούν τα φίλτρα αναζήτησης και τις πληροφορίες του προφίλ τους, ώστε να ταιριάζουν καλύτερα με τις ευκαιρίες της αγοράς.
Τι πρέπει να κάνετε αν δεν σας επιλέγουν οι εργοδότες
Για όσους υποψήφιους διαπιστώσουν ότι δεν λαμβάνουν αρκετές προσκλήσεις, υπενθυμίζεται από την εμπειρία της πρώτης έκδοσης της πλατφόρμας ότι:
Πρέπει να ελέγχουν αν τα φίλτρα αναζήτησής τους (διαθεσιμότητα, τοποθεσία, ειδικότητα) είναι πολύ περιοριστικά και να τα προσαρμόζουν ώστε να εμφανίζονται σε περισσότερες αναζητήσεις.
Έχουν τη δυνατότητα να απενεργοποιήσουν προσωρινά τον λογαριασμό τους μέσω των ρυθμίσεων, αν το επιθυμούν.
Σημαντικό είναι να γνωρίζουν πως τα πλήρη στοιχεία επικοινωνίας και το βιογραφικό τους εμφανίζονται στις επιχειρήσεις μόνο όταν αποδεχτούν πρόσκληση συνέντευξης. Μέχρι τότε, παραμένουν ορατά μόνο βασικά στοιχεία, όπως το μικρό όνομα, η ηλικία, η βαθμολογία και η προϋπηρεσία.
Πιθανολογείται ότι και η νέα έκδοση θα συνεχίσει να εφαρμόζει αυτούς τους κανόνες, με στόχο την ασφάλεια και την προστασία των προσωπικών δεδομένων των υποψηφίων.
Μάθετε τα πάντα για ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΔΥΠΑ – ΟΠΕΚΑ – ΟΑΕΔ – ΕΦΚΑ εδώ
