Διατακτικές σίτισης, ιδιωτική ασφάλιση, εταιρικό αυτοκίνητο και άλλες 10 παροχές που μπορούν να προσφέρουν οι εργοδότες χωρίς ασφαλιστικές εισφορές.

«Δεύτερος μισθός» χωρίς εισφορές: Οι 10 παροχές που μπορούν να δίνουν οι εργοδότες στους εργαζόμενους

Ένα ευρύ «πακέτο» παροχών σε είδος μπορούν να προσφέρουν οι επιχειρήσεις στους εργαζομένους τους, αξιοποιώντας το ισχύον φορολογικό πλαίσιο που προβλέπει απαλλαγές από ασφαλιστικές εισφορές και φορολογικά κίνητρα σε αρκετές περιπτώσεις.

Στο επίκεντρο βρίσκεται η πρόταση των κοινωνικών εταίρων για αύξηση της αξίας των διατακτικών σίτισης από 6 ευρώ σε 10 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα, με στόχο την ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζομένων και τη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.

Οι 10 παροχές που μπορούν να χορηγούν οι εργοδότες

Οι επιχειρήσεις μπορούν να προσφέρουν στους εργαζομένους τους:

• Διατακτικές (κουπόνια) σίτισης.
• Ιδιωτική ασφάλιση υγείας και ζωής.
• Εταιρικό αυτοκίνητο ή κάλυψη εξόδων μετακίνησης.
• Εταιρικό κινητό τηλέφωνο και φορητό υπολογιστή.
• Προγράμματα συνταξιοδοτικής αποταμίευσης.
• Stock options ή δωρεάν μετοχές της εταιρείας.
• Κάλυψη διδάκτρων, σεμιναρίων και επαγγελματικών πιστοποιήσεων.
• Κουπόνια για βρεφονηπιακούς σταθμούς ή υπηρεσίες φύλαξης παιδιών.
• Ευέλικτο ωράριο, αποζημίωση για τηλεργασία (15-20 ευρώ μηνιαίως) και επιπλέον ημέρες άδειας.
• Μπόνους επιβράβευσης βάσει στόχων ή κερδοφορίας της επιχείρησης.

Τι ισχύει για τις διατακτικές σίτισης

Οι διατακτικές σίτισης αποτελούν σήμερα τη δημοφιλέστερη μορφή παροχής σε είδος.

Με βάση την ισχύουσα νομοθεσία, απαλλάσσονται από ασφαλιστικές εισφορές μόνο όταν η αξία τους δεν υπερβαίνει τα 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα.

Εάν το ποσό ξεπεράσει το όριο, τότε επιβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές στο σύνολο της παροχής και όχι μόνο στο επιπλέον ποσό.

Για τον λόγο αυτό, οι κοινωνικοί εταίροι ζητούν την αύξηση του ημερήσιου ορίου στα 10 ευρώ, ώστε να συνεχίσουν να παρέχονται χωρίς ασφαλιστικές επιβαρύνσεις.

Τι δείχνουν τα στοιχεία

Σύμφωνα με έρευνα του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ και της Edenred:

• το 23,1% των εργαζομένων λαμβάνει σήμερα παροχή σίτισης,
• το 40,4% των επιχειρήσεων προσφέρει κάποια μορφή πρόσθετης παροχής,
• το 62,5% των εργοδοτών δηλώνει ότι στόχος είναι η ενίσχυση του εισοδήματος των εργαζομένων,
• το 54,2% επικαλείται τα φορολογικά οφέλη,
• ενώ το 40% θεωρεί τις παροχές σημαντικό εργαλείο για τη διατήρηση του προσωπικού.

Παράλληλα, επτά στις δέκα επιχειρήσεις που σήμερα δεν χορηγούν διατακτικές σίτισης δηλώνουν ότι θα εξέταζαν την εφαρμογή τους εφόσον θεσπιστούν περισσότερα φορολογικά κίνητρα.