Το πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων άνω των 55 ετών έχει μία διάσταση που συχνά περνά σε δεύτερη μοίρα πίσω από τον μισθό: τον ασφαλιστικό χρόνο.
Με διάρκεια 12 μηνών και δυνατότητα επέκτασης για ακόμη 12, η δράση μπορεί να προσθέσει έως δύο χρόνια απασχόλησης και ασφάλισης σε ανθρώπους που βρίσκονται σε μία κρίσιμη ηλικιακή περίοδο.
Η ανεργία στα 60 δεν είναι ίδια με την ανεργία στα 25
Ένας νέος εργαζόμενος έχει θεωρητικά πολλές δεκαετίες μπροστά του για να αναπληρώσει μία περίοδο ανεργίας.
Για έναν άνθρωπο 60 ή 62 ετών, κάθε μήνας χωρίς ασφάλιση μπορεί να έχει μεγαλύτερη βαρύτητα.
Ιδίως εάν του λείπει συγκεκριμένος χρόνος για να συμπληρώσει ασφαλιστικές προϋποθέσεις.
Το πρόγραμμα δεν χαρίζει σύνταξη
Εδώ χρειάζεται προσοχή.
Η συμμετοχή στο πρόγραμμα δεν σημαίνει ότι ένας άνεργος αποκτά αυτόματα δικαίωμα συνταξιοδότησης.
Το δικαίωμα εξαρτάται από ηλικία, συνολικό χρόνο ασφάλισης, ασφαλιστικό φορέα και πολλές άλλες παραμέτρους.
Προσθέτει όμως πραγματικό ασφαλιστικό χρόνο
Ο ωφελούμενος εργάζεται.
Επομένως η περίοδος απασχόλησης συνδέεται με ασφάλιση όπως προβλέπεται από το πρόγραμμα.
Για κάποιον που βρίσκεται κοντά σε κρίσιμο όριο, αυτό μπορεί να είναι ουσιαστικό.
Το 12+12 είναι το μεγάλο πλεονέκτημα
Η αρχική σύμβαση διαρκεί 12 μήνες και υπάρχει δυνατότητα επέκτασης για άλλους 12.
Δύο χρόνια δεν είναι μικρό διάστημα όταν κάποιος βρίσκεται προς το τέλος της εργασιακής του ζωής.
Η επιχορήγηση κάνει ελκυστική την πρόσληψη
Η ΔΥΠΑ επιδοτεί το 75% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους, έως 750 ευρώ τον μήνα.
Έτσι μειώνεται σημαντικά το κόστος για τον φορέα που δημιουργεί τη θέση.
Οι νέες 8.000 θέσεις διευρύνουν την πρόσβαση
Η επέκταση του προγράμματος κατά 8.000 θέσεις αυξάνει τον αριθμό των ανθρώπων που μπορούν δυνητικά να ωφεληθούν.
Πρόκειται για σημαντική προσθήκη σε ένα πρόγραμμα που ήδη έχει μεγάλη ζήτηση.
Ποιοι είναι οι ωφελούμενοι
Η ΔΥΠΑ αναφέρει ως ωφελούμενους εγγεγραμμένους ανέργους άνω των 55 ετών με συμπληρωμένο Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης.
Υπάρχουν επιπλέον ειδικότερες προϋποθέσεις που πρέπει να ελέγχονται ανά περίπτωση.
Το λάθος που πρέπει να αποφεύγεται
Κάποιος που απέχει λίγα χρόνια από τη σύνταξη δεν πρέπει να κάνει μόνος του πρόχειρο υπολογισμό και να θεωρήσει ότι οι 24 μήνες του προγράμματος λύνουν οπωσδήποτε το ασφαλιστικό του ζήτημα.
Χρειάζεται έλεγχος του ατομικού ιστορικού.
Ένας ασφαλισμένος μπορεί να έχει παράλληλη ασφάλιση, κενά, πλασματικά έτη ή άλλες ιδιαιτερότητες.
Το ψυχολογικό και επαγγελματικό όφελος
Η επανένταξη δεν έχει μόνο οικονομική αξία.
Η μακροχρόνια ανεργία σε μεγαλύτερη ηλικία μπορεί να απομακρύνει έναν άνθρωπο από την επαγγελματική καθημερινότητα και να δυσκολέψει ακόμη περισσότερο την επόμενη πρόσληψη.
Ένας ή δύο χρόνοι εργασίας αποκαθιστούν επαγγελματική συνέχεια.
Γιατί οι δήμοι και οι δημόσιοι φορείς το χρειάζονται
Οι φορείς έχουν πραγματικές ανάγκες προσωπικού.
Ένας εργαζόμενος 58 ή 62 ετών συχνά διαθέτει δεκαετίες επαγγελματικής εμπειρίας.
Το πρόγραμμα μπορεί συνεπώς να λειτουργήσει προς δύο κατευθύνσεις: κάλυψη αναγκών των φορέων και επανένταξη μεγαλύτερων ανέργων.
Η πραγματική αξία των δύο ετών
Για κάποιον που απέχει αρκετά από τη σύνταξη, τα δύο χρόνια είναι μία σημαντική περίοδος εργασίας.
Για κάποιον που βρίσκεται ακριβώς κοντά στη συμπλήρωση κρίσιμων προϋποθέσεων, μπορεί να είναι ακόμη σημαντικότερα.
Γι’ αυτό η επέκταση των 8.000 θέσεων αξίζει να εξεταστεί όχι ως ένα ακόμη «επίδομα», αλλά ως πραγματικό πρόγραμμα εργασίας με ασφαλιστικό αποτύπωμα.
