Η 15η Αυγούστου 2026 πέφτει ημέρα Σάββατο, δημιουργώντας διαφορετικά δεδομένα στην αμοιβή των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, ανάλογα με το εάν εργάζονται με πενθήμερο ή εξαήμερο σύστημα και εάν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις αργίες.
Η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων διευκρινίζουν ποιοι δικαιούνται επιπλέον ημερομίσθιο, πότε καταβάλλεται προσαύξηση 75% και σε ποιες περιπτώσεις προστίθεται επιπλέον προσαύξηση 40%.
Υποχρεωτική αργία η 15η Αυγούστου
Ο Δεκαπενταύγουστος περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες, σύμφωνα με το άρθρο 60 του ν. 4808/2021 και το άρθρο 203 του ΠΔ 62/2025.
Κατά συνέπεια, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, με εξαίρεση όσες επιτρέπεται νόμιμα να λειτουργούν τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.
Ο τρόπος αμοιβής διαφοροποιείται ανάλογα με το σύστημα εργασίας, τον τρόπο πληρωμής και το εάν ο εργαζόμενος θα απασχοληθεί τελικά το Σάββατο 15 Αυγούστου.
Επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν – Τι ισχύει στο πενθήμερο
Οι εργαζόμενοι με πενθήμερο σύστημα που δεν θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου αμείβονται ως εξής:
- Όσοι πληρώνονται με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο.
- Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά τον μισθό τους, χωρίς επιπλέον ημερομίσθιο.
Επομένως, για τους ημερομίσθιους του πενθημέρου η υποχρεωτική αργία δημιουργεί πρόσθετη οικονομική παροχή, παρότι πέφτει Σάββατο.
Τι ισχύει στο εξαήμερο
Για τους εργαζομένους με εξαήμερο σύστημα που δεν θα εργαστούν το Σάββατο 15 Αυγούστου:
- Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται κανονικά το ημερομίσθιο που αντιστοιχεί στην ημέρα, δηλαδή συνολικά έξι ημερομίσθια για την εβδομάδα.
- Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά τον συμφωνημένο μισθό τους.
Πώς αμείβονται όσοι εργαστούν
Διαφορετικό είναι το καθεστώς για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.
Όσοι εργαστούν το Σάββατο 15 Αυγούστου δικαιούνται:
- Εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.
- Εάν αμείβονται με μηνιαίο μισθό, προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο που προκύπτει από το 1/25 του νόμιμου μισθού, για τις ώρες εργασίας.
Η προσαύξηση του 75% υπολογίζεται στις νόμιμες και όχι απαραίτητα στις καταβαλλόμενες αποδοχές.
Πότε προστίθεται και προσαύξηση 40%
Ιδιαίτερη προσοχή χρειάζεται για όσους εργάζονται με πενθήμερο σύστημα.
Εάν η απασχόληση το Σάββατο 15 Αυγούστου αποτελεί την έκτη ημέρα εργασίας μέσα στην ίδια εβδομάδα, η διάρκειά της δεν επιτρέπεται να ξεπεράσει τις οκτώ ώρες.
Στην περίπτωση αυτή, πέρα από την αμοιβή και την προσαύξηση της υποχρεωτικής αργίας, το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξάνεται επιπλέον κατά 40%, με την επιφύλαξη των υπόλοιπων διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.
Αν ανοίξει έκτακτα επιχείρηση που κανονικά αργεί
Εάν μία επιχείρηση που κανονικά δεν λειτουργεί τις Κυριακές και τις αργίες ανοίξει εκτάκτως, ακολουθώντας τις νόμιμες διαδικασίες, ισχύουν πρόσθετες αποδοχές για τους εργαζομένους.
Για πλήρη απασχόληση:
- Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται επιπλέον το 1/25 του μισθού τους.
- Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται ακόμη ένα ημερομίσθιο.
- Και στις δύο περιπτώσεις υπολογίζεται επιπλέον η προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για την εργασία σε υποχρεωτική αργία.
Η αργία δεν μπορεί να συμψηφιστεί με ρεπό
Η ΓΣΕΕ ξεκαθαρίζει ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης με την ημέρα της υποχρεωτικής αργίας.
Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να παρουσιάσει τη 15η Αυγούστου ως το ρεπό που οφείλει να χορηγήσει στον εργαζόμενο.
Τι ισχύει για υπερεργασία και υπερωρίες
Εάν η εργασία της 15ης Αυγούστου παρέχεται νόμιμα πέραν των 40 ωρών εβδομαδιαίως, ο εργαζόμενος δικαιούται, εκτός από την προσαύξηση της αργίας, και την αντίστοιχη αμοιβή για υπερεργασία ή νόμιμη υπερωρία.
Οι προσαυξήσεις δεν συμψηφίζονται μεταξύ τους, αλλά υπολογίζονται χωριστά, ανάλογα με τις πραγματικές ώρες απασχόλησης.
Τι ισχύει για όσους βρίσκονται σε άδεια
Η 15η Αυγούστου δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της κανονικής άδειας.
Οι ημερομίσθιοι που βρίσκονται σε άδεια δικαιούνται το ημερομίσθιο της υποχρεωτικής αργίας, χωρίς η συγκεκριμένη ημέρα να αφαιρεθεί από την άδειά τους.
Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται πρόσθετο ημερομίσθιο, αλλά και στη δική τους περίπτωση η 15η Αυγούστου δεν υπολογίζεται στις εργάσιμες ημέρες της άδειας.
Πότε υπερισχύουν ευνοϊκότεροι όροι
Εάν προβλέπονται ευνοϊκότεροι όροι από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο, αυτοί υπερισχύουν των γενικών διατάξεων.
Οι αναλυτικές διευκρινίσεις είναι διαθέσιμες στις επίσημες ενημερώσεις της ΓΣΕΕ και του ΚΕΠΕΑ.
